當前，一批國有企業正處于合并重組、謀求發展的重要時期，困難與希望并存，挑戰與機遇同在。新的形勢下，積極發揮黨組織政治優勢，做好黨建思想政治工作尤為重要，我們既要堅持與時俱進，開拓創新，還要做到結合實際，求真務實。這就需要發揮黨組織的政治核心作用，以黨員的先鋒模范作用為重點，積極開展黨組織的各項工作，促進企業合并重組的順利進行和健康穩定發展。

一、積極發揮黨組織政治優勢，明確黨建工作在企業重組中的重要作用

一是積極做好黨建工作，是充分發揮黨組織政治優勢，鞏固黨的執政基礎、提高黨的執政能力的重要舉措。特別是在企業合并重組過程中，堅持黨對企業的政治領導，切實加強和改進企業黨建工作，對于促進企業改制和發展，增強黨執政的階級基礎、經濟基礎和提高黨的執政能力，具有十分重要的意義。二是企業重組中加強黨建思想政治工作，是貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧企業的需要。黨的十六大以來，以胡錦濤同志為總書記的黨中央提出了科學發展觀、構建社會主義和諧社會等一系列重大戰略思想，為改革開放和現代化建設指明了方向。新的形勢和要求下，大批國有企業為了提高市場競爭力和整體活力，進行了一系列的改制重組，這也要求必須加強和改進黨建工作，增強黨組織功能，團結和帶領廣大職工，拼搏進取，創新發展，努力構建社會主義和諧企業。三是加強黨建思想政治工作，是全面推進企業合并重組和健康發展的政治保障。黨建工作是黨的建設的重要組成部分，要始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，認真貫徹上級部門關于企業黨建工作的方針政策，緊緊圍繞企業合并重組這一當前的重要任務，積極做好企業黨建工作，為促進企業的改革、發展提供堅實的政治保障。

二、積極發揮黨組織政治優勢，深入細致地做好職工思想政治工作

一是做好職工思想政治工作是保障企業合并重組工作順利進行的根本。在企業合并重組中，筆者單位黨組織就多次派出黨員聯絡員通過多種形式進行走訪慰問，摸清職工基本情況，及時了解職工思想動態。為進一步傾聽職工聲音，建立與職工溝通了解的平臺，暢通職工聯系渠道，公司黨組織特設置職工意見箱、信訪聯絡箱，讓職工真正有說話的地方，有解決問題的正確渠道，切實感受到黨組織的關心與溫暖。公司黨組織還多次召開黨員代表大會與職工代表大會，鼓勵廣大黨員干部面臨暫時的問題和困難，要從大局出發，保穩定促發展，與企業同呼吸共命運，確保企業的合并重組平穩順利的進行。

二是組織多形式的宣傳和動員工作，營造健康向上的企業氛圍。結合筆者單位合并重組的實際狀況，此次并入的公司歷史遺留問題較多，近幾年又基本無經營業務，大部分職工常年在家待崗，工資偏低又不能按時發放，職工情緒極不穩定。有個別人拘泥于個人或小團體的利益，趁此合并重組之機，制造、散布影響整合工作及公司穩定發展的流言蜚語。針對上述問題，公司黨組織及時召開會議，加大宣傳力度，通過公司網站、月報、宣傳展板、下發宣傳單等多種形式，大力宣傳合并重組工作的重要意義、指導思想、制度原則及相關的文件精神和要求，使全體干部員工正確對待此次合并重組工作，樹立大局意識，保持良好心態，積極營造健康向上的企業氛圍。

三、積極發揮黨組織的政治核心作用，加強黨員隊伍建設

一是一個企業的合并重組工作能否順利進行，改革能否取得成功，不僅要靠黨的路線、方針、政策的正確指引，還要使每位黨員干部都明確自己所肩負的重任，以使其充分發揮先鋒模范作用，做企業改革和發展的排頭兵。這就要求黨員領導干部理解和支持企業的合并重組工作和各項改革的施行，并在改革發展中發揮好中堅作用。黨員是企業的骨干，哪里有困難，哪里就應有共產黨員沖鋒在前，帶動全體職工齊心協力，共渡難關。

二是黨員領導干部應帶頭做好企業思想政治工作，發揮好凝聚作用。黨員干部要比職工站得高、看得遠。在具體的合并重組過程中，筆者單位黨組織十分重視對黨員干部的教育和動員：首先是加強學習，使每位黨員干部真正掌握黨的現行政策，充分認識企業今天的改革是為了更好的明天；其次是積極動員黨員干部做好“宣傳員”，主動向職工宣講黨的方針政策，幫助職工認識改革形勢，引導職工理解、支持、參與改革，激發職工的熱情和創造性。再次是要求黨員干部帶頭服從安排，發揮好示范作用。在企業合并重組過程中，必然要涉及職工的個人利益，當黨員干部自己面對這些情況時，要堅決服從黨組織的決定，為職工做出榜樣。

四、積極發揮黨組織政治優勢，完善黨組織在企業重組中的參與和監督機制

一是在企業的合并重組過程中，企業黨組織要把保穩定、促發展作為全部工作的出發點和落腳點，要結合自身實際使黨建工作真正落實到企業改革發展中。黨員領導干部要積極深入基層、深入職工，特別要到困難多、問題多、職工意見多的地方去，及時發現基層黨組織的薄弱點，改進工作方法，圍繞合并重組和生產經營的實際，做好思想政治工作，積極為職工排憂解難，凝心聚力，共同為企業的改革發展努力奮斗。

二是認真貫徹執行民主集中制是企業改制重組順利進行的重要保障，是推動集體領導，民主決策、增進團結、緊密配合的關鍵。企業黨組織在合并重組中的人員轉崗安置、職工利益分配、生產管理、經營活動、資金使用等重大事項上，都應認真履行民主管理程序，嚴格做到集體研究、集體決策，暢所欲言，集思廣益，統一思想，有效實施。當企業的一項重大舉措、重要方案即將付諸實施前，要以對企業負責、對職工負責的態度，反復論證，盡最大可能征求廣大職工的意見，鼓勵他們積極參與，提高決策的科學性和正確性。

三是在企業合并重組過程中，企業黨組織應建立健全有效的監督機制。例如企業重組方案的制定和實施，每一環節的操作和運行，企業黨組織都應積極參與和監督，要求嚴格按照相關法律法規和程序進行，特別是企業領導干部更應嚴守紀律，保證規范運行，不搞小動作，不能損害職工利益、破壞企業穩定團結。在整個合并重組過程中，堅持做到每位干部職工的安置和任用，每個決策的制定和實施都不脫離黨的領導和監督。