作者：朱莉莉 單位：鹽城師范學院學報編輯部

新聞出版隊伍職業化建設是個老話題，然而近年少有提及了。目前，流程規范化管理意義上的職業化理念在業界還沒有形成普遍的共識，但不代表這不是一個迫切需要面對的問題。后改制時代新聞出版將走向競爭機制的軌道，高效發展是必經之路，效率管理成為繞不開的課題。職業化從來沒有今天這樣顯得重要。這就需要從文化深層結構方面探討其與職業化管理的關系，以此推動新聞出版隊伍的職業化進程。

一、新聞出版隊伍職業化的內容

職業化是管理學的一個名詞，是有效提高效率的管理方法[1]。職業化是一種工作狀態的標準化、規范化，是在知識、技能、觀念、思維、態度、心理上符合職業規范和標準。目前，新聞出版隊伍職業化是一種理念，其最重要的特征是職業行為過程的規范化，即流程的標準化。新聞出版隊伍職業化的內涵應當包括三個層次：1.職業素質。2.職業精神。3.職業行為規范。新聞出版隊伍職業化管理旨在提高人員的綜合職業化素質。也就是根據行業的特點和個人成長的內在發展規律，提煉出知識技能特征、職業精神所在和職業行為規范，從而形成隊伍的職業素養標準、知識技能資格標準和行為規范標準，并以此標準來選擇、規范與培訓人員，提高精神境界、職業技能，改進業務行為，提升綜合職業化素質，從而高效實現各出版企業的經營目標。職業化管理對出版的穩定發展有極其重要的意義。第一，可促進新聞出版關鍵人才的培養。第二，推動新聞出版業實現可持續發展。

二、職業化與中國傳統文化指向

職業化被提起時一般人常常偏重對“職業”二字的理解，對詞義起虛化作用的“化”的具體理解則由頭腦中的固有意識決定，這個固有意識往往是一種文化積淀。因而，如果不是有意識地強調管理學意義的理解，職業化很可能成為一種文化理解。在內生文化上，由于新聞出版業肩負著獨特社會責任，因而業內尤其不容易認同從職業角度認定工作的看法。在我們社會文化生活中，長期以來也正是這么認為的。《中華人民共和國職業分類大典》是這樣定義職業的：“職業是為了獲得生活來源所從事的工作類別。”[2]這就是以職業的謀生性為特征進行的定義，顯然這不是現代職業的概念，但卻是傳統文化對職業的看法。在市場經濟中，職業的價值是有更加豐富的意義闡釋的。

人是一種文化的存在，人總是生活在一定的社會文化系統之中。中國傳統文化尤其深厚，對我們的滋養也尤其厚澤。儒家思想認為一個人若想走向社會立身處世，必須注重自己的德行修養，修身學習、人格完善。這些價值觀，正是多少年來新聞出版人的價值觀。他們克己修身，積累學養，樂于為他人做嫁衣裳，自身“立德”使他人“立言”，為文化繁榮、社會發展做出自己的貢獻。新聞出版行業的獨特知識性要求使得隊伍中的個體必須注重知識積累和精神修煉，所以終身學習是出版人的不二準則，這與傳統文化在的“修身”理念相契合。這樣的域內文化與傳統文化合力曾經助推了以“修身”為內核的學者化意識的廣泛深入，直至過于強化“學者化”使之超出個人素質范疇進入管理領域而招致質疑，同時也造成在職業化問題探索上，出版域內文化顯示出保守性，學界研究顯示出知識、意識、勇氣的不足。

職業化一開始是作為學者化大討論的伴生物提出的，還不是出版流程規范化管理意義上的職業化，但普遍已經意識到以學者化經驗色彩的管理不能適應新形勢的現實要求。管理學研究證明組織的效率來源于職業化，并且在講求效率時職業化問題凸顯。新聞出版改革形勢的發展也印證了這一點。2003年前后業界已經在關注“職業化”問題上，重要刊物上有相關的討論，并且在“職業化”問題探討中沒有出現質疑的聲音，也就是說在此問題上，有識之士很快認識到了從某種意義上講改制就是解決管理機制的問題[3]，認識到了職業化管理在增強新聞出版競爭力方面的價值。改革的目的不是改革本身，改革的靶向與其說是體制還不如說是效益。當時新聞出版的學術研究關注點隨著體制改革的到來已經邁出了探索的步子。正如柳斌杰所說，“哪里有改革,哪里就有新局面”，這句話在出版理論探討中表現為哪里有改革哪里就有觀念更新的新局面。然而職業化管理的探討還有待繼續展開，在實踐層面上有待推行，同時在相當范圍內，業內職業化程度不高引起的沉重內涵發展與效益擴張的“瓶頸”效應已然顯現。

三、職業化與市場經濟文化助推

職業化是市場經濟文化下,所體現出來的價值取向和生產活動方式。市場經濟文化中職業化的觀點，對職業的看法頗具時代特征。在市場經濟環境中，社會上個人的需求與成就被普遍認可。職業真正成為個人價值實現的舞臺。隨著時代的進步，職業概念的內涵被進一步豐富，職業在實現個人價值的過程中同時也完成對社會的價值貢獻，就如鄒韜奮所說的“一業以服務社會”的價值闡釋。目前，市場經濟文化價值觀從三方面，助推新聞出版隊伍職業化建設：

（1）人力資源開發與職業化后改革時代新聞出版面臨經營效益的挑戰，域內文化上將受市場經濟人力資源價值觀的助推，擴展人力資源開發意識。職業化管理有利于形成人力資源開發的協同力，逐步形成接軌市場經濟的人力資源運作機制，進而高效利用人力資源產生較好的經濟效益和社會效益。域內市場經濟人力資源開發，不僅注重學者能力方面，也將注重職業技能能力資源開發方面。同時，職業化人力資源開發的氛圍，也有利于個人職業能力的自我提高及發展。積極有效的彌補傳統的人身依附、缺乏職業潛能發展的認識這種不足。可以通過個人現實的職業生涯來開發自己的職業能力、設計個人職業發展計劃，使學習伴隨出版人的一生成為現實。

（2）核心競爭力與職業化職業化與市場經濟體制下的進取、競爭的基本價值精神是一致的。新聞出版的獨特價值只有在有效實現媒介社會、經濟、文化的傳承發展的使命中才能實現。其中，一個高素質的職業化團隊是新聞出版發展重要的核心競爭力。新聞出版職業化管理，通過滲透職業理念逐步地強化隊伍核心競爭力的精髓——職業精神，通過職業化的組織和管理體系有系統地培養職業素質，通過一個有執行系統保障的流程來規范行為，通過有效的績效管理機制去實現出版的目標。市場經濟職業化理念認為職業化同時還是個人核心競爭力的來源。職業化素質、職業發展、職業學習，有利于克服一切無能為力而只好安于現狀、自找安慰的狀態。