2021-4-9 | 社會科學
期刊英文名稱：Human Resource Development of China
主辦單位：中國人力資源開發研究會
期刊周期：月刊
出版地：北京市
期刊語言：中文
雜志尺寸：大16開
創刊時間：1987
國際刊號：1004-4124
國內刊號：11-2822/C
影響因子：0.535
綜合影響因子：0.258
雜志主編：劉福垣
期刊定價：14.8元/期
數據庫收錄：國家新聞出版總署收錄;中國知網收錄期刊;維普中文期刊全文收錄;萬方數據庫全文收錄期刊
核心期刊：
中文核心期刊(2008)
中文核心期刊(2004)
期刊榮譽：
中國人文與社會科學核心期刊”、“北京大學中文核心期刊”、“中國人文與社會科學引文數據庫來源期刊”、“中國社會科學院勞動經濟類核心科研用刊”、“中國學術期刊評價數據庫來源期刊”。
期刊欄目：主要欄目：“高層特稿”、“理論研究”、“開發技術”、“開發方略”、“政策分析”、“觀點交流”等。
聯系方式：地址：北京市西城區百萬莊子區38號
郵編：100037
電話：010-88363163；68345891；88383907
論文目錄：1、關注新生代農民工 葉劍峰;
2、人力資本計量方法新探 陳永東;
3、立足企業和職位開展招聘工作 孫琳;
4、破除公司政治對人員招聘的影響 陳耀龍;
5、組織變革下的員工行為管理方法 王炳成;
6、驅動組織變革的員工自我績效管理 張永生;
7、企業培訓的鏈式基礎架構設計與運用 倪春;
8、我國企業全球領導力的開發需求 劉燕;趙曙明;
9、以“匹配”理念優化招聘策略 羅明;宣國良;萬?;
10