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物業(yè)管理方式探討

2021-4-9 | 物業(yè)管理論文

作者:韓艷紅 陸玉麒 單位:南京師范大學(xué)地理科學(xué)學(xué)院 南京曉莊學(xué)院

城中村推行物業(yè)管理的博弈分析

1.博弈順序分析城中村實施物業(yè)管理的先后順序為:政府(房地產(chǎn)行政主管部門)選擇、業(yè)委會(村集體)選擇、物業(yè)管理公司選擇。為了研究的方便,在此本文將城中村物業(yè)管理博弈的各參與人均以字母命名:政府(房地產(chǎn)行政主管部門)用g表示業(yè)委會(村集體)用p表示物業(yè)管理公司用m表示。政府(房地產(chǎn)行政主管部門)選擇:兩種選擇分別是激勵和不激勵,激勵用Sg1表示,不激勵用Sg2表示。業(yè)委會(村集體)選擇:業(yè)委會(村集體)相對于政府(房地產(chǎn)行政主管部門)的決策,有兩種選擇,即實施物業(yè)管理和不實施物業(yè)管理,實施物業(yè)管理用Sp1表示,不實施物業(yè)管理用Sp2表示。當業(yè)委會(村集體)選擇不實施物業(yè)管理Sp2的時候,博弈結(jié)束,當業(yè)委會(村集體)選擇實施物業(yè)管理Sp1的時候,進入物業(yè)管理公司選擇。物業(yè)管理公司選擇:物業(yè)管理公司有兩種選擇,參與管理和不參與管理,參與管理用Sm1表示,不參與管理用Sm2表示。城中村實施物業(yè)管理動態(tài)博弈模型中,政府(房地產(chǎn)行政主管部門)根據(jù)城市發(fā)展的需要首先做出是否激勵的選擇,然后業(yè)委會(村集體)結(jié)合自己的收益選擇是否實施物業(yè)管理,如果村集體決定不實施物業(yè)管理,博弈就結(jié)束了;如果業(yè)委會(村集體)決定在本轄區(qū)實施物業(yè)管理,物業(yè)管理公司再根據(jù)自己的收益情況選擇是否參與管理,這樣就構(gòu)成了城中村實施物業(yè)管理“博弈樹”。實現(xiàn)城中村物業(yè)管理有下列幾種模式(見表)。從表中可以看出,這四種模式依次為:政府(房地產(chǎn)行政主管部門)激勵時,物業(yè)管理公司進行管理的模式;政府(房地產(chǎn)行政主管部門)激勵時,業(yè)委會(村集體)自行管理的模式;政府不激勵時,物業(yè)管理公司進行管理的模式;政府不激勵時,業(yè)委會(村集體)自行管理的模式。

2.博弈決策分析①政府(房地產(chǎn)行政主管部門)是否激勵城中村物業(yè)管理工作。房地產(chǎn)行政主管部門是否對城中村實施物業(yè)管理工作予以激勵,取決于房地產(chǎn)行政主管部門的收益。如果城中村的衛(wèi)生環(huán)境以及治安狀況等不足以對城市的可持續(xù)發(fā)展造成嚴重影響,則房地產(chǎn)行政主管部門不會對城中村實施物業(yè)管理工作采取激勵措施;如果房地產(chǎn)行政主管部門可以通過嚴打、綜合整治等低成本方式維持城市的可持續(xù)發(fā)展,房地產(chǎn)行政主管部門同樣不會對城中村實施物業(yè)管理予以激勵;只有當城中村的貧富差距懸殊,衛(wèi)生狀況惡化,治安形式非常嚴峻的時候,房地產(chǎn)行政主管部門才會對城中村實施物業(yè)管理工作予以激勵。即當Ug(Sg1)≥Ug(Sg2)時,房地產(chǎn)行政主管部門對城中村物業(yè)管理工作采取激勵機制;當Ug(Sg1)≤Ug(Sg2)時,房地產(chǎn)行政主管部門對城中村實施物業(yè)管理工作不予以激勵。(Ug表示房地產(chǎn)行政主管部門在城中村實施物業(yè)管理的收益)②物業(yè)管理公司是否參與城中村物業(yè)管理。物業(yè)管理公司是否參與城中村物業(yè)管理工作,取決于物業(yè)管理公司的收益。當物業(yè)管理公司參與城中村物業(yè)管理的收益大于物業(yè)管理公司從事其他項目物業(yè)管理的平均利潤時,則會參與城中村物業(yè)管理工作;當物業(yè)管理公司參與城中村物業(yè)管理的收益要小于物業(yè)管理公司從事其他項目物業(yè)管理的平均利潤時,則不參與城中村物業(yè)管理工作。當Um(Sgi,Sp1,Sm1)≥Um(Sgi,Sp1,Sm2)(i=1,2)時,社會物業(yè)管理公司參與管理;當Um(Sgi,Sp1,Sm1)≤Um(Sgi,Sp1,Sm2)(i=1,2)時,社會物業(yè)管理公司不予管理。(Um表示房地產(chǎn)行政主管部門在城中村實施物業(yè)管理的收益)。③業(yè)委會(村集體)是否委托物業(yè)管理公司進行管理。業(yè)委會是否委托物業(yè)管理進行管理,取決于業(yè)委會委托物業(yè)管理公司管理的收益與自行管理收益的比較。當業(yè)委會委托物業(yè)管理公司進行管理,業(yè)委會的收益大于自行管理的收益時,業(yè)委會委托物業(yè)管理公司進行管理;當業(yè)委會委托物業(yè)管理公司進行管理的收益小于自行管理的收益時,業(yè)委會自行管理。當Up(Sgi,Sp1,Sm1)≥Up(Sgi,Sp1,Sm2)(i=1、2)時,物業(yè)管理公司進行管理;當Up(Sgi,Sp1,Sm1)≤Up(Sgi,Sp1,Sm2)(i=1、2)時,業(yè)委會自行管理。(Up表示房地產(chǎn)行政主管部門在城中村實施物業(yè)管理的收益)3.均衡結(jié)果的前提必要條件分析綜上所述,城中村實施物業(yè)管理各均衡結(jié)果的前提必要條件為:①政府激勵、村集體委托社會物業(yè)管理公司進行管理需滿足的條件為:Ug(Sg1)≥Ug(Sg2)Up(Sgi,Sp1,Sm1)≥Up(Sgi,Sp1,Sm2)(i=1)Um(Sgi,Sp1,Sm1)≥Um(Sgi,Sp1,Sm2)(i=1)②政府激勵、村集體自行管理需滿足的條件為:Ug(Sg1)≥Ug(Sg2)Up(Sgi,Sp1,Sm1)≤Up(Sgi,Sp1,Sm2)(i=1)Um(Sgi,Sp1,Sm1)≤Um(Sgi,Sp1,Sm2)(i=1)③政府不激勵、村集體委托社會物業(yè)管理公司進行管理需滿足的條件為:Ug(Sg1)≤Ug(Sg2)Up(Sgi,Sp1,Sm1)≥Up(Sgi,Sp1,Sm2)(i=2)Um(Sgi,Sp1,Sm1)≥Um(Sgi,Sp1,Sm2)(i=2)④政府不激勵、村集體自行管理需滿足的條件為:Ug(Sg1)≤Ug(Sg2)Up(Sgi,Sp1,Sm1)≤Up(Sgi,Sp1,Sm2)(i=2)Um(Sgi,Sp1,Sm1)≤Um(Sgi,Sp1,Sm2)(i=2)

城中村推行物業(yè)管理的模式

1.主要管理模式

在實際工作中,無論房地產(chǎn)行政主管部門是否激勵,只要城中村需要物業(yè)管理,其管理模式一般有三種:一是引入外來社會化物業(yè)管理公司進行管理;二是城中村的原村民集體成立物業(yè)管理公司進行管理;三是外來物業(yè)管理公司與原村民集體合作成立物業(yè)管理辦公室進行管理。三種管理模式各有優(yōu)缺點。①引入社會化物業(yè)管理公司進行管理。社會化物業(yè)管理公司專業(yè)化水平高,管理效果好,但由于城中村是一個相對獨立的小社會,外來企業(yè)進駐很容易引起業(yè)主的抵觸情緒,也不利于管理費的收繳,同時,引入外來的物業(yè)管理公司不利于本地人員的就業(yè),當業(yè)主和物業(yè)管理公司發(fā)生矛盾時,也不利于問題的解決,因此我們并不主張外來物業(yè)管理企業(yè)進駐城中村。②業(yè)委會(村集體)成立物業(yè)管理公司進行管理。業(yè)委會(村集體)成立物業(yè)管理公司能較好的解決本地人員的就業(yè),有利于開發(fā)和培養(yǎng)本地的管理人才,當管理遇到問題時也容易解決,但是,村集體自己成立物業(yè)管理公司進行管理,因其專業(yè)化不足,管理水平低,難以達到有效的管理效果,同時,由于物業(yè)管理公司大都是本地人,物業(yè)管理公司會存在內(nèi)部員工管理方面的困惑,一是當員工工作不到位時,公司領(lǐng)導(dǎo)礙于情面,可能不敢冒著換屆選舉時丟選票的危險,對犯錯誤的員工進行嚴厲批評;二是本地人員本來就有豐厚的房屋出租收入,可能不在乎從事物業(yè)管理工作的微薄收入,因此,會給物業(yè)管理公司的內(nèi)部員工管理帶來一定的困難。③物業(yè)管理公司與業(yè)委會(村集體)合作進行管理。物業(yè)管理公司與業(yè)委會(村集體)合作進行管理的模式具有多重利好。首先,外來物業(yè)管理公司與業(yè)委會(村集體)合作成立物業(yè)管理辦公室可以解決部分居民的就業(yè)問題。城中村的多數(shù)原村民都失去了祖祖輩輩賴以生存的土地,如果原村民無所事事,社會治安將存在不少隱患,成立物業(yè)管理公司可以吸納部分有就業(yè)能力的人就業(yè),既能增加收入,又可以促進穩(wěn)定。其次,外來物業(yè)管理公司與業(yè)委會(村集體)合作成立物業(yè)管理辦公室還有利于居民委員會的組織、領(lǐng)導(dǎo)以及各種關(guān)系、矛盾、糾紛的處理和協(xié)調(diào),能夠更好地為居民服務(wù)。第三,外來物業(yè)管理公司與業(yè)委會(村集體)合作成立物業(yè)管理辦公室可以充分發(fā)揮外來物業(yè)公司專業(yè)化水平高的優(yōu)點,能有效提高城中村物業(yè)管理的質(zhì)量和水平。實踐證明,目前城中村管理的最有效途徑就是由社會物業(yè)管理公司與業(yè)委會(村集體)合作進行管理,該運作模式值得推廣。

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