一、清薪維穩專項檢查開展情況

是執法嚴格，力求取得實效。在 年12月下旬和 年1月上旬，縣建設、交通等部門根據各自職，對所轄企業開展了重點檢查。縣勞動保障局分別與建管局和 街道開展了二次專門檢查，縣勞動保障局和建管局對建筑工地農民工工資支付進行檢查，并成功調處1起包工頭欠薪逃匿事件，為15名農民工挽回損失1.2萬元；勞動保障局和 街道對租賃廠房企業的重點區域老泰坦廠房進行了專門檢查，對在該區的26家租賃廠房企業進行逐個檢查，涉及職工800多人，對在檢查中發現的拖欠工資、未簽訂勞動合同、未繳納社會保險等違法行為責令限期整改，取得了較好效果。

二、存在的一些問題

一是習慣性欠薪現象仍未得到有效制止。職工當月工資通常要隔月后甚至更長時間才能支付，職工對這種工資支付方式習以為常，大多數企業能在年底以前結清工資，但如果遇到企業經營虧損或倒閉，不能按慣例付清工資，就會引起社會問題。我縣膠丸、機械和軸承等薄利行業的中小加工企業不同程度地存在習慣性欠薪問題。在老泰坦的租賃廠房企業也有2家是隔月支付工資。

二是建筑行業勞資糾紛隱患較大。建筑施工企業中，由于層層轉包現象普遍、工時計算困難等原因，包工頭卷款逃匿、民工工資無著落現象時有發生，這也是勞資糾紛在春節前的“重災區”。雖然近年來一直在加大宣傳力度和執法力度，特別是自2008年以來，對建筑施工企業進行了花名冊、勞動合同、考勤表、工資單的“四統一”規范化要求，但由于建筑工地農民工流動性較大，管理難度大，實施也存在一定差距。從落實情況來看，只支付生活費不支付工資的現象依然嚴重，勞資糾紛隱患仍然較大。

三是糾紛處置力量仍為薄弱。隨著勞動保障監察投訴、勞動爭議仲裁案件的急劇增加，憑現有勞動保障監察工作人員的力量已力不從心，特別是基層勞動保障隊伍，顯得尤為薄弱。

三、下階段工作打算

一是繼續開展清薪維穩檢查。下周，我縣將準備召開清薪維穩工作會議，對防范處置企業拖欠職工工資工作再次作動員部署，縣政府將與各鄉鎮街道簽訂 年度目標責任書；春節前將組織一次專項檢查，重點關注可能發生欠薪逃匿的企業、租賃廠房企業和工程款尚未到位的建筑施工企業。

二是加強投訴舉報接待，暢通信息渠道。加強縣勞動保障投訴舉報接待室工作力量，實行12333監察投訴舉報電話24小時值班制度，進一步增強勞動保障監察快速反應能力；實施勞動保障110社會服務聯合行動工作，成立應急小分隊，要求隊員保證24小時通訊聯絡暢通；實行信息專報制度，每日按時向上一級勞動保障部門，每十日向縣報告欠薪維穩工作情況，每月編印《月度維穩工作情況簡析》，發現情況及時報告。

三是加強隊伍建設，做好防范工作。我縣將繼續完善勞動保障監察網絡化和網格化建設工作，足額落實中隊監察員、協管員隊伍到崗到位，監控企業勞動用工行為，及時掌握用人單位勞動用工情況，發現欠薪問題，及早防范處置，使清薪維穩工作早發現、早處理、早解決，把事件解決在萌芽狀態，解決在基層，確保春節期間的社會經濟穩定，讓農民工高高興興返鄉過年。