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切實加強隊伍建設(shè), 努力提升教育質(zhì)量

2021-4-10 | 教育研究

摘要:如何更好地落實 規(guī)劃綱要! , 切實加強教師與校長隊伍的建設(shè)? 是我們近期工作的重點之一。在黨和國家對我國教師隊伍建設(shè)如此重視之際, 加大教師與校長隊伍建設(shè)的制度與機制創(chuàng)新、教師與校長培訓(xùn)的及時跟進和改革教師教育是三個關(guān)鍵的因素。

關(guān)鍵詞:規(guī)劃綱要; 教師隊伍建設(shè); 教師教育

 

國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要( 2010- 2020 年) ∃( 以下簡稱 規(guī)劃綱要!) 是指導(dǎo)我國今后十年教育改革與發(fā)展的綱領(lǐng)性文件。 規(guī)劃綱要!序言的第一句是: 百年大計, 教育為本。!而在 保障措施!中又特別強調(diào)了 加強教師隊伍建設(shè)!, 其中第一句就是: 教育大計, 教師為本。!這從很大程度上說明了, 教育對于國家的發(fā)展有多重要, 教師對于教育的發(fā)展就有多重要。中小學(xué)教師隊伍建設(shè)的意義再強調(diào)也不算過份。 規(guī)劃綱要!提出: 要 創(chuàng)造有利條件, 鼓勵教師和校長在實踐中大膽探索, 創(chuàng)新教育思想、教育模式和教育方法, 形成教學(xué)特色和辦學(xué)風(fēng)格, 造就一批教育家, 倡導(dǎo)教育家辦學(xué)。!研究表明, 落實 規(guī)劃綱要!, 加強教師與校長隊伍的建設(shè), 造就一批教育家!, 至少有三項關(guān)鍵性的基礎(chǔ)工作: 一是要加大教師與校長隊伍建設(shè)的制度與機制創(chuàng)新; 二是要加強教師與校長的培訓(xùn); 三是要進一步改革我國的教師教育。
 

一、加大教師與校長隊伍建設(shè)的制度與機制創(chuàng)新

教師與校長隊伍建設(shè)制度與機制的創(chuàng)新, 是造就一批教育家! 的重要保障。當(dāng)前, 從我國教師與校長隊伍建設(shè)的實際需要來說, 在制度與機制創(chuàng)新方面的主要舉措應(yīng)包括:
 
( 一) 加快完善教師資格制度建設(shè)
無論是教育家型的教師, 還是教育家型的校長, 都是從合格教師與校長中產(chǎn)生的。因而, 從入門時就把好 進口關(guān)!對整體提升教師隊伍的素質(zhì)就有十分重要意義。為此 規(guī)劃綱要!指出: 完善并嚴(yán)格實施教師準(zhǔn)入制度, 嚴(yán)把教師入口關(guān)。國家制定教師資格標(biāo)準(zhǔn), 提高教師任職學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)和品行要求。建立教師資格證書定期登記制度。省級教育行政部門統(tǒng)一組織中小學(xué)教師資格考試和資格認定, 縣級教育行政部門按規(guī)定履行中小學(xué)教師的招聘錄用、職務(wù)( 職稱) 評聘、培養(yǎng)培訓(xùn)和考核等管理職能。!很顯然, 落實其精神, 其關(guān)鍵是要做好:
1、盡快啟動教師資格考試改革試點教師資格制度改革試點工作是一項重大的改革舉措, 它有利于進一步提高教師專業(yè)化水平, 完善教師資格制度, 嚴(yán)把教師職業(yè)入口關(guān)。通過試點, 改革現(xiàn)行的教師資格認定辦法和程序, 強化教育教學(xué)能力要求, 嚴(yán)格教師職業(yè)準(zhǔn)入門檻, 探索教師資格考試和定期注冊辦法, 為國家全面實施公平、競爭、規(guī)范的教師資格制度提供成功經(jīng)驗, 這是一條激勵教師專業(yè)成長的有效途徑。試點工作應(yīng)就考試目的、考試對象、考試方式、考試科目以及考試標(biāo)準(zhǔn)等方面做作明確的規(guī)定。
2、做好啟動教師資格定期注冊制度試點教師資格定期注冊制度是改革現(xiàn)行教師資格實際存在的一次性認定終身制為教師資格定期注冊制度, 它將會有效激勵教師不斷提高自身素質(zhì),促進他們的專業(yè)持續(xù)地成長。要明確各省、市縣兩組教師資格定期注冊的職責(zé)權(quán)限; 明確教師資格定期注冊、暫緩注冊或不予注冊的條件; 明確教師資格定期注冊的程序以及相關(guān)處罰措施。總之, 改革試點要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo), 以建設(shè)高素質(zhì)教師隊伍為宗旨, 以倡導(dǎo)教師專業(yè)化為導(dǎo)向, 以提高教育教學(xué)能力建設(shè)為重點, 嚴(yán)格教師資格考試和定期注冊程序, 完善教師資格制度, 嚴(yán)把教師職業(yè)入口關(guān), 有力地促進教師素質(zhì)和能力的提升。
( 二) 抓緊研制中小學(xué)校長任職資格標(biāo)準(zhǔn)與相關(guān)政策文件
規(guī)劃綱要! 指出: 制定校長任職資格標(biāo)準(zhǔn),促進校長專業(yè)化, 提高校長管理水平。!其實, 早在2008 年4 月, 教育部人事司就已委托全國教師教育學(xué)會開展中國中小學(xué)校長專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的研究, 并專文下達立項通知( 教人司&2008∋129 號) 。全國教師教育學(xué)會根據(jù)教育部人事司的要求認真地開展了調(diào)查研究與咨詢報告的起草工作。中小學(xué)校長專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是一指引性的文件, 它為國家與各地進一步研制中小學(xué)校長任職資格標(biāo)準(zhǔn)、中小學(xué)校長任職培訓(xùn)的課程標(biāo)準(zhǔn), 乃至中小學(xué)校長的評價標(biāo)準(zhǔn)提供了基礎(chǔ)。
1、中小學(xué)校長任職資格標(biāo)準(zhǔn)的研制。在明確中小學(xué)校長專業(yè)要求的基礎(chǔ)上, 各地的中小學(xué)校長任職資格標(biāo)準(zhǔn)還應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況對中小學(xué)校長的學(xué)歷、教育工作經(jīng)歷、思想政治素質(zhì)等方面提出要求。盡快研制中小學(xué)校長任職資格標(biāo)準(zhǔn)對完善中小學(xué)校長的選拔與任用有重要意義。2、中小學(xué)校長任職資格培訓(xùn)的課程標(biāo)準(zhǔn)的研制。我國中小學(xué)校長培訓(xùn)分為任職資格培訓(xùn)、提高性培訓(xùn)與高級研修等多個層次。任職資格培訓(xùn)是為侯任校長與初任校長而準(zhǔn)備的培訓(xùn), 這一培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)緊扣中小學(xué)校長任職的專業(yè)要求。要改變目前我國中小學(xué)校長任職資格培訓(xùn)中客觀存在的因人設(shè)課!、 隨意設(shè)課!的狀況, 就需要有關(guān)機構(gòu)認真研制中小學(xué)校長任職資格培訓(xùn)的課程標(biāo)準(zhǔn),以此作為中小學(xué)校長任職資格培訓(xùn)的依據(jù)。這樣才能不斷提高中小學(xué)校長任職資格培訓(xùn)的質(zhì)量,提高我國中小學(xué)校長的整體素質(zhì)。
3、中小學(xué)校長的評價標(biāo)準(zhǔn)的研制。校長評價對校長的發(fā)展, 從而對學(xué)校的發(fā)展有著極大的引導(dǎo)作用。這一作用很大程度上是通過評價標(biāo)準(zhǔn)的導(dǎo)向而實現(xiàn)的。因而, 各地都需要從自己的實際出發(fā), 積極研制中小學(xué)校長下評價標(biāo)準(zhǔn)。在多方面專家的努力下, 以促進中小學(xué)校長專業(yè)發(fā)展為主要目標(biāo)的#中國中小學(xué)校長專業(yè)基本標(biāo)準(zhǔn)∃已初步成型。在進一步完善的基礎(chǔ)上加緊研制以中小學(xué)校長任職資格標(biāo)準(zhǔn)為重點的相關(guān)政策, 這將極大地促進我們中小學(xué)校長隊伍的專業(yè)化建設(shè)。
( 三) 加快探索校長職級制的步伐校長職級制是推動校長專業(yè)化發(fā)展的又一重要舉措。從目前全國各地試點的校長職級制工作來看, 還是十分成功的。總結(jié)這些試點較為成功地區(qū)的經(jīng)驗, 總體看來, 在推進過程中, 一定要抓好如下幾個關(guān)鍵問題:
1、制定各級等校長的任職條件。校長任職條件規(guī)定, 校長任職必須要具備基本條件和具體條件: 基本條件是每一個參加評定職級的校長必須具備的條件, 它具有同一性; 具體條件是評定不同等級時校長所應(yīng)該具備的相應(yīng)條件, 它具有導(dǎo)向性;
2、規(guī)定考評、聘任、晉升各級等校長的工作程序。
3、制定評審各級等校長的績效指標(biāo)。考核內(nèi)容包括任職年限、政治思想素質(zhì)、崗位實際工作能力和工作實績等。以校長的職務(wù)職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為考核的基本依據(jù), 評分標(biāo)準(zhǔn)可分一定的等級, 制定不同的權(quán)重進行考核。相信隨著#中國中小學(xué)校長專業(yè)基本標(biāo)準(zhǔn)∃的出臺以及我們校長職級制推進, 我們中小學(xué)校長隊伍的整體素質(zhì)將會有進一步的提升。

在制度與機制的試點與創(chuàng)新中, 下列幾對關(guān)系必須處理好:

第一, 制度與落實的關(guān)系。反思我們以往的工作, 很多地方不是沒有制度, 或者說沒有規(guī)定,而是沒有按制度與規(guī)定來落實。在試點過程中,關(guān)鍵是建立好的制度, 要形成好的長效機制, 教師的專業(yè)發(fā)展是一個持續(xù)的、系統(tǒng)的發(fā)展過程。只有好的機制, 才能使制度設(shè)計過程中的設(shè)想得以落實。
第二, 資格考試與認定的關(guān)系。這就需要我們各職能部門明確分工, 相互配合, 切實抓好這一工作。
第三, 在編在崗的重新注冊、定期注冊、暫緩注冊及不予注冊的關(guān)系。一定要明確在編在崗的重新注冊、定期注冊、暫緩注冊及不予注冊的邊界, 使方案具有更強的操作性。
 

二、加強教師與校長的培訓(xùn)

教師隊伍整體素質(zhì)的提升與校長隊伍整體素質(zhì)的提升, 都離不開培訓(xùn)。我國的教師培訓(xùn)與校長培訓(xùn)的實踐也確實證明了培訓(xùn)對于提升教師與校長隊伍素質(zhì)的作用是顯著的。為了造就教育家辦學(xué)的局面, 應(yīng)該做到:
( 一) 進一步提升教師和校長培訓(xùn)的水平與質(zhì)量從目前國家對教師與校長培訓(xùn)的投入來看,其經(jīng)費增長的幅度是有目共睹的。在國家對教師與校長的培訓(xùn)如此重視之下, 各級教育干部培訓(xùn)機構(gòu)要加強自身建設(shè), 努力提升培訓(xùn)的水平與質(zhì)量。為此:
1、在國家、省( 直轄市) 、地級市、縣四級的全國教育干部培訓(xùn)體系中, 要依托優(yōu)質(zhì)資源, 發(fā)揮其示范輻射作用; 同時, 各省、直轄市也應(yīng)建立相應(yīng)的教師研修中心, 支持各市、區(qū)縣建立相應(yīng)教師研修中心, 形成在省教師研修中心指導(dǎo)下的教師培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)體系。
2、在目前以實行五年一周期的中小學(xué)校長和教師培訓(xùn)的過程中, 要以提高實施素質(zhì)教育能力和水平為重點, 緊緊地圍繞實施與推進素質(zhì)教育過程中的難點與熱點進行培訓(xùn), 加大培訓(xùn)過程中理論與實踐的高度結(jié)合。
3、加大農(nóng)村教師與校長隊伍的專項培訓(xùn)工作, 對農(nóng)村邊遠地區(qū)的教師與校長培訓(xùn)要實行傾斜政策。造就一批教育家!是一個系統(tǒng)工程, 培訓(xùn)是促進他們成為教育家的重要環(huán)節(jié)。同時, 一批教育家的形成, 也需要我們高校在師資培養(yǎng)模式和課程方面, 進行不斷的改革與創(chuàng)新, 不斷提高新師資的培養(yǎng)質(zhì)量。
( 二) 積極探索 造就一批教育家!的多樣化培訓(xùn)方式教育部中學(xué)校長培訓(xùn)中心根據(jù)溫家寶總理提出的關(guān)于提倡教育家辦學(xué)的指示精神和中央干部教育工作會議提出的分層次、分類別、大規(guī)模培訓(xùn)干部的指示精神, 按照#教育干訓(xùn)十一五規(guī)劃∃提出的, 舉辦實施素質(zhì)教育高級研修班, 培養(yǎng)一批引領(lǐng)中小學(xué)改革發(fā)展的專家型校長的部署, 已于去年7 月舉辦第1 期全國優(yōu)秀中學(xué)校長高級研究班, 第2 期也于今年7 月開班, 受教育部委托, 該班將連續(xù)舉辦5 期。為進一步促進教育家型校長的成長, 培養(yǎng)造就教育家型校長正在積極地探索。近年來, 浙江省、江蘇省等地也正在實施 浙派教育家共同體! 建設(shè)、 江蘇人民教育家培養(yǎng)工程!等工作, 他們選拔一批特級教師及辦學(xué)成效顯著有辦學(xué)追求的中小學(xué)校長進行重點培養(yǎng), 使他們成長為國內(nèi)外有重要影響、具有鮮明教育風(fēng)格的人民教育家。此外, 由上海市教委、江蘇省教育廳、浙江省教育廳三地聯(lián)合舉辦的 長三角地區(qū)中小學(xué)名校長培訓(xùn)班!也將于九月中旬在教育部設(shè)在華東師范大學(xué)的中學(xué)校長培訓(xùn)中心啟動。
( 三) 認真研究教育家型教師與校長的培訓(xùn)方式提升培訓(xùn)質(zhì)量, 培訓(xùn)內(nèi)容重要, 培訓(xùn)方式也很重要。眾所周知, 校長對學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)首先是思想的領(lǐng)導(dǎo), 因此, 教育家型校長的一個顯著特征就是要能形成自身獨特的教育思想。可以說, 在為期1- 3 年的高研班培訓(xùn)期間, 其核心工作就是圍繞為了這些校長早出思想并出好思想。在這個過程中, 其培訓(xùn)要點有:
1、隱性知識顯性化。人所知的, 往往比其所能說的與能寫的要多得多。在我國的校長隊伍中, 校長們具有大量的隱性智慧, 如何將其潛在的、隱性的知識顯性化, 是培訓(xùn)過程中重點之一。每位校長在辦教育、抓管理過程中也積累了很多的經(jīng)驗, 這些知識有不少是隱性而尚不能言傳的。把它們加以顯性化, 一來可以幫助自己提煉思想,同時也可以使更多的教育同行得以分享。
2、感性認識理性化。感性認識帶有偶然性,感性認識的理性化就是不斷地排除偶然性, 從而不斷逼近事物的本質(zhì), 使校長自己的辦學(xué)思想在規(guī)律性的水平上提煉出來。校長在辦學(xué)中的諸多實踐, 有成功的經(jīng)驗, 也有失敗的教訓(xùn), 感性認識理性化就是要校長從理性的角度去厘清和思考這些問題的重要過程。
3、零散知識系統(tǒng)化。辦學(xué)過程中, 校長掌握了豐富的知識, 而這些知識, 往往是零散的, 缺乏系統(tǒng)性, 難以形成體系, 如果不把這些知識加以理性思考, 加以系統(tǒng)整體, 那么校長的一些好的具有借鑒意義的做法, 只能僅僅地停留在 做法與想法!上。
4、辦學(xué)主題體系化。上述三個過程, 其實質(zhì)是讓校長結(jié)合自身多年的辦學(xué)經(jīng)驗, 經(jīng)過培訓(xùn)過程中個體的反思、同伴的交流與專家的引領(lǐng)等過程, 凝煉出在長期的辦學(xué)實踐中辦學(xué)的 確定性!,或者稱為辦學(xué)主題, 它是校長形成其個性化辦學(xué)思想的 阿基米德點!。而 體系化!, 就是將此核心的概念 在思維的行程中導(dǎo)致具體的再現(xiàn)!。即形成教育家型校長最主要的外在特征個性化的辦學(xué)思想體系。造就一批教育家, 倡導(dǎo)教育學(xué)辦學(xué)!, 是我國一項長期的工作。這需要黨和政府的關(guān)心, 需要政策的支持, 需要制度與機制的創(chuàng)新, 也需要培訓(xùn)的跟進。當(dāng)我們有了足夠的外部保障時, 能不能成為教育家, 則更多地需要教師與校長自身不斷的努力。教師與校長一定要樹立這樣的理念: 我們不一定能成為教育家, 但一定要有教育家一樣的追求; 作為教育工作者, 我們一定要 明大勢, 立大志, 聚大智, 做大事!; 培訓(xùn)不一定能出教育家,但培訓(xùn)是早出并出好教育家的重要途徑。宣傳這一理念, 營造這種氛圍, 對造就一大批教育家有著重要的意義。提倡教育家辦學(xué), 是教育改革發(fā)展的必然要求。黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人對教育家問題的關(guān)注, 對教育家辦學(xué)的呼喚不僅反映了國家領(lǐng)導(dǎo)人對教育家問題的認識, 也反映了他們對提升各級各類教育質(zhì)量的殷切期望, 同時也代表了人民群眾對提供優(yōu)質(zhì)教育的強烈愿望。我們堅信, 只要堅持 規(guī)劃綱要!的指導(dǎo)思想,切實有效地落實 規(guī)劃綱要!的有關(guān)措施, 那么 教育家辦學(xué)!的春天就會到來。
三、深化教師教育的改革我國每年約需補充25 萬中小學(xué)教師, 還有一大批在職教師需要接受知識補償、技能補償, 乃至學(xué)歷補償教育。目前我國教師教育還不能充分滿足建設(shè)一支高素質(zhì)教師隊伍的需要。進一步深化教師教育的改革, 以滿足 規(guī)劃綱要! 提出的我國教師隊伍建設(shè)的要求, 任重道遠。深化教師教育的改革至少包括教師教育招生制度的改革、教師教育培養(yǎng)過程改革, 其中主要是課程體系的改革以及教師教育師資隊伍結(jié)構(gòu)的調(diào)整等多個方面的問題。
( 一) 改革教師教育招生制度規(guī)劃綱要!提出的多元化高等學(xué)校招生政策, 師范院校要先行先試: 擇優(yōu)錄取在高考中成績優(yōu)異又有志于從教的高中生; 自主錄取素質(zhì)較高,學(xué)有專長的畢業(yè)生; 大膽錄取誠信經(jīng)得起檢驗的高中校長的推薦生; 定向錄取面向農(nóng)村與西部地區(qū)從教的志愿生, 國家與地方政府給予他們財政與其他政策的支持; 直接錄取在教育實踐中取得一定成就、富有潛力的委培生。中國還有一大批學(xué)歷未能達標(biāo)的, 以及學(xué)歷需要進一步提高的教師, 他們急需各種途徑的學(xué)歷補償教育。現(xiàn)在人們一談學(xué)制改革就談本碩連讀、碩博連讀, 這當(dāng)然是很有意義的, 但是, 中國基礎(chǔ)教育質(zhì)量大面積的提高更需要諸如 專升本!的學(xué)歷教育, 包括中專升本科以及大專升本科的教育。高等師范院校,尤其是中西部的地方高等師范院校要努力為他們提供這樣的機會。教育專業(yè)碩士、專業(yè)博士, 以及其他各類專業(yè)學(xué)位的教育要堅持 問題為本, 實踐導(dǎo)向!的理念。對在教育實踐中取得一定成就、富有潛力的委培生給予免試入學(xué)的機會。 唯分是取!只能把中國的專業(yè)學(xué)位教育帶進死胡同, 幾乎沒有可能培養(yǎng)出一大批一線優(yōu)秀人才的。
( 二) 改革教師教育課程體系以 學(xué)思結(jié)合、知行統(tǒng)一、因材施教!為原則,實行通識類課程+ 學(xué)科組課程+ 教學(xué)技能提高性課程結(jié)合的課程體系。積極開發(fā)研究性的教師教育課程, 把研究性學(xué)習(xí)貫穿師范生培養(yǎng)的全過程。要改變對通識類課程的理解, 從現(xiàn)代學(xué)生的實際出發(fā), 也就是從教師的實際需要出發(fā), 凡是所有學(xué)科教師都應(yīng)當(dāng)掌握的知識就是通識類課程所需覆蓋的知識, 包括 節(jié)能減排!、 手機互動! 與金融危機!等等都是現(xiàn)代教師必須通識的, 因而,它們也應(yīng)該走進通識課程。現(xiàn)代教師教育的通識課程不一定就是傳統(tǒng)意義上的 大文!、 大理!的概念。華東師范大學(xué)最早提出了 專業(yè)知識! 與 相鄰專業(yè)知識!的概念。推而廣之, 現(xiàn)代教師教育的學(xué)科知識也不只是本學(xué)科的知識, 它包括本學(xué)科的知識與相鄰學(xué)科的知識。學(xué)科知識當(dāng)然還包括學(xué)科發(fā)展史與學(xué)科方法論的知識, 這對現(xiàn)代教師素質(zhì)的全面提升都很重要。教學(xué)技能提高性課程應(yīng)當(dāng)是基于現(xiàn)代教育學(xué)與心理學(xué)又超越教育學(xué)與心理學(xué)的。它以 理論+ 理論指導(dǎo)下的操作與技能! 為主要特征。誠如一位中學(xué)校長所言: 課堂教學(xué)從技術(shù)密集向勞動密集的退化是當(dāng)代我國教學(xué)效益不高的主要原因!。學(xué)了一大堆理論, 面對渴望知識, 渴求成長的學(xué)生, 竟然不懂如何教育教學(xué), 這是我國教師教育的悲哀。
( 三) 教師教育師資隊伍結(jié)構(gòu)的調(diào)整無長不穩(wěn)!、 無短不活!, 這是高等學(xué)校與社會發(fā)展聯(lián)系較為緊密的專業(yè)發(fā)展的一大特點。這不僅是滿足社會發(fā)展的客觀需要, 也是這些專業(yè)

教師發(fā)展的客觀需要。沒有較長學(xué)制的學(xué)歷學(xué)位教育, 學(xué)術(shù)無法積累, 教師隊伍就不可能穩(wěn)定, 沒有短期培訓(xùn), 社會的實際需要就不可能得到及時反映, 專業(yè)就不可能鮮活。學(xué)歷學(xué)位教育與短期培訓(xùn)不能分割。這是提升師范院校教師素質(zhì)的重要渠道。同時努力建設(shè)學(xué)科類教師與教育類教師經(jīng)常性交流的平臺, 積極探索 雙師結(jié)合!機制。

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