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論培養酒店管理專業人才的可行性

2021-4-13 | 酒店管理論文

一、校企共建復合式實習實訓基地,形成融教學、實訓、實習功能于一體的教學酒店

校企合作共建實訓基地的目標是建成融教學、實訓、實習為一體的酒店管理專業酒店高素質技能型人才實戰訓練中心。酒店管理專業校企共建的教學酒店,具備前廳、客房、餐飲、康樂等高星級酒店的主要設施和基本功能,為酒店管理專業開展認知實習、課程實訓、學生頂崗實習、教師頂崗實踐等一系列實踐教學活動提供重要平臺,有助于學生獲取“知識”——必備的基礎理論知識和專業理論知識;有助于學生練就“能力”——職業能力和基本操作技能;有助于學生造就職業“素質”——良好的職業道德和愛崗敬業精神,提高了人才培養的整體質量。

目前我系已與武漢玉樹臨風精品酒店開展合作,該酒店定位為五星精品酒店,酒店設施齊備、功能齊全、管理水平較高,酒店所處位置距我校100m以內,為實現校企共建實習基地提供了良好的地利條件。“前店后校”式的教學酒店即依托酒店的完善設施與環境,融合學校的教學資源,建成融教學、實訓、實習功能于一體的復合式實習基地。在日常教學和學生管理的過程中,通過對學生著裝,禮儀禮貌、行為舉止、語言規范的要求,營造酒店工作的情境,將學生視為酒店的員工,將專業知識課堂教學變為酒店情境式體驗教學,按照酒店的規章制度來要求和規范學生的行為等。

通過體驗式教學、酒店實訓、頂崗實習等教學環節,有目的、有組織、有計劃地對學生施加影響,不斷培養和提升學生的職業能力、職業素養,以達到將學生在校的學習成果與畢業后在酒店就業實現“無縫鏈接”的目的。

二、立足合作酒店的用人需求,積極推行“訂單式”

人才培養模式“訂單式”人才培養模式是學校針對行業企業的需求,為企業“量身訂做”人才的一種人才培養模式。校企雙方通過簽訂“訂單”協議,共同制定人才培養方案,開展全方位的人才培養合作,學生畢業后可以直接到用人單位就業。“訂單式”人才培養模式是學校針對行業企業的需求,為企業“量身訂做”人才的一種人才培養模式。校企雙方通過簽訂“訂單”協議,共同制定人才培養方案,開展全方位的人才培養合作,學生畢業后可以直接到用人單位就業。我系于2012年與武漢荷田大酒店、無錫鼎尚皇冠酒店開展了“訂單式”人才培養合作。“訂單式”人才培養合作內容包括:

首先,于新生進校之初與企業簽訂“訂單”協議,企業提前支付訂單班學員三年的學費,校企共同制定為企業“量身定做”的人才培養方案;

其次,根據企業實際,整合課程體系,調整更新課程內容;

再次,企業管理人員與專業教師共同承擔專業人才培養工作,從新生進校的專業介紹,到課堂教學、實訓、頂崗實習等全過程,企業人員全面參與教學及學生成績考核;

最后,三年結束后,畢業生與“訂單”企業簽訂用人合同,真正實現畢業與就業的“零過渡”。

作者:肖靜 單位:湖北科技職業學院

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