一、整合礦井人事管理存在的問題

1.人事管理業務孤立

整合公司人事管理通常由多個部門負責，包括勞資部、組織人事部、企業文化辦公室、社保部等。人事管理業務包括：合同管理、人事檔案管理、考勤管理、績效考核、公積金管理、社會保險管理、調配管理、勞保管理及工資管理九項主要業務，且此九項主要業務四個部門分別負責。

2.可視化數據挖掘匱乏

由于數據不能夠高效的在各部門流通，使得各項業務所形成的數據形成了信息孤島，無法基于統一的業務需求和公司人事管理目標建立人事數據管理關聯模型，使得數據之間建立起相互影響、相互關聯的數據關系；也不可能利用數據關聯模型挖掘各項數據的變動趨勢、異常信息等隱含信息來幫助經營管理決策；更不能運用可視化管理理念對各類數據進行可視化處理，實現各類抽象人事數據的可讀性、易懂性，提高業務處理效率和管理水平。

二、可視化理念在人事管理的應用

基于對整合礦井人事管理現狀的分析和可視化管理的研究，筆者提出可視化人事管理的建設思路：首先應建立可視化人事數據資源池，在此基礎上構建人事數據關聯模型，使得各項人事數據不再是孤立的，而形成一個相互影響的關聯體，最后進行可視化數據分析與展示。

1.可視化人事數據資源池建設

人事數據資源池的建設應注重加強數據采集的統一管理，制定統一的數據標準。人事數據資源池應囊括人事管理各項業務公用的基礎信息，包括檔案信息、合同信息、考勤信息，并消除數據冗余。針對人事檔案信息，組織人事部和勞資部應對干部和工人的檔案信息進行統一編碼，消除由于整合帶來的檔案號格式不統一的問題；針對合同信息，應做好集團本部和公司屬地合同的劃分，這是進行社保管理、公積金管理及人事調配的基礎；針對考勤信息，由于干部考勤信息和工人考勤信息由不同的部門采用不同的方式生成，因此應根據業務處理需要對考勤數據格式進行統一，制定統一的考勤標準。人事數據資源池是其他各項業務處理的基礎，同時其他各項業務的處理也相應的影響資源池基礎信息，因此應保持資源池中數據的及時更新與維護。

2.數據關聯模型構建

數據關聯模型的建立以數據池中基本數據為核心，其他各項業務的處理都需與檔案信息、合同信息與考勤數據相互管理。首先，通過合同簽訂、檔案建立、調配管理來維護信息資源池中檔案信息和合同信息，這是其他各項業務關聯的基礎，通過檔案信息和合同信息可以自動獲取每個人員的工種類別用于公積金、社保的分類管理，勞保發放管理；自動獲取不同人員的考勤標準用于考勤管理；自動獲取工種類別及崗位級別用于績效考核中一體化績效獎金的計算；自動獲取合同簽訂時間用于工齡工資的核算。其次，通過考勤管理形成人員出勤基礎數據，后經標準化處理進入信息資源池，工資核算、績效考核、社保辦理等各項業務自動獲取信息資源池中的考勤數據用于業務處理，各項業務自身生成的數據后又進入資源池以供其他業務提取。

3.可視化人事管理

可視化人事管理主要體現在基礎信息可視化、異常數據可視化、業務流程可視化及可視化數據挖掘分析。首先，對資源池中基礎信息及各項業務處理所生成的信息應提取其所記錄的對象屬性信息、狀態信息、變化信息及關鍵信息，采用趨勢圖、柱形圖、餅圖、不同色彩將原始數據圖形化顯示，以提高各類數據的可認知性；第二，針對各類異常數據可以采用可視化的方式進行醒目顯示以引起業務處理人員的注意，提高數據的準確度；通過數據關聯模型的建立使得各項人事管理業務流程可視化，使公司管理人員、人事業務人員對整個人事管理的業務流轉、數據流通直觀可視，提高工作效率。最后，運用可視化數據分析，對工資數據、考勤數據、獎金數據等關鍵信息進行統計分析，通過對不同數據的可視化挖掘分析能夠幫助管理者發現隱含的管理規律，提升人事管理水平。

三、結語

煤炭資源整合對我國煤炭行業的發展有很大的益處，但整合中也存在著一些不容忽視的問題，筆者通過對整合礦井人事管理的深入調查研究，總結出存在的人員構成復雜、人事業務處理孤立、人事數據孤島現象、數據關聯分析運用匱乏等問題。構建了整合礦井可視化人事管理體系，詳細闡述了數據資源池的建設、人事數據管理模型的構建以及可視化在人事管理各方面的應用，是可視化管理在礦山企業人力資源管理中的首次應用嘗試，同時也為解決整合礦井人事管理中存在的核心問題提出了新思路，運用這一思路筆者開發了可視化人事管理系統，提升了整合礦井人事管理水平，確保整合礦井的安全高效生產。

作者：張長魯 單位：中國礦業大學（北京）管理學院