一、油田企業(yè)中加強(qiáng)以人為本的管理思想的重要性

在油田企業(yè)中，許多的科技和勞動(dòng)工作者響應(yīng)黨和國家的號(hào)召，有的遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，有的放棄優(yōu)越的城市生活條件來到油田企業(yè)中為企業(yè)的建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量，他們并不是單純追求金錢收入的“經(jīng)紀(jì)人”，從更大程度上來說，他們是實(shí)實(shí)在在的“社會(huì)人”，他們有自己的心理、精神方面的需求，而油田企業(yè)如果僅僅把金錢當(dāng)做刺激他們積極性的唯一手段那就大錯(cuò)特錯(cuò)了，他們有自己的事業(yè)心和愛國心。因此，新形勢下，無論在管理層還是在工人階層，實(shí)施以人為本思想的管理是當(dāng)下至關(guān)重要的，它不僅能從根本上做到尊重工人的主體地位、保障職工的根本權(quán)益，還能在精神上給予人們鼓舞和激勵(lì)，使職工發(fā)揮自己的艱苦創(chuàng)新精神，為油田企業(yè)奉獻(xiàn)自己的才智和青春，是整個(gè)油田企業(yè)能夠保持煥發(fā)向上的狀態(tài)，在當(dāng)代新的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)形勢之下，立于不敗之地，為建設(shè)和諧社會(huì)主義事業(yè)做出自己的貢獻(xiàn)。

二、如何在油田企業(yè)管理中體現(xiàn)以人為本的思想

如何從人文方面出發(fā)，做到油田企業(yè)管理的以人為本，是一個(gè)重大課題，它需要企業(yè)的管理層統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)上下一心，才能漸漸實(shí)現(xiàn)以人為核心的企業(yè)管理。在這里，筆者從以下幾個(gè)方面闡述以人為本在企業(yè)管理中的具體體現(xiàn)和做法。

一是發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)人和管理層的帶頭作用，從思想上確立以人文本的管理理念。用一句俗話說“兵熊熊一個(gè)，將熊熊一窩”，一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)集體像一個(gè)優(yōu)秀的將軍一樣，有了正確的指導(dǎo)才能使職工的力量用到一塊，通過領(lǐng)導(dǎo)人的率先垂范，深入到基礎(chǔ)工作中去，關(guān)心并幫助解決群眾的生活工作中的困難，與群眾進(jìn)行心與心的溝通和交流，展開人性化的情感互動(dòng)，了解職工的疾苦，從生活中的接觸中使群眾感受到以人為本的思想，營造團(tuán)結(jié)向上的氣氛，努力創(chuàng)造人人平等的工作環(huán)境。

二是創(chuàng)建優(yōu)秀的企業(yè)文化，正確定位員工的價(jià)值觀念，促進(jìn)員工綜合素質(zhì)和思想境界的提高。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂，在油田企業(yè)中可以樹立正確的艱苦奮斗的企業(yè)文化和精神，在這方面我們可以學(xué)習(xí)海爾企業(yè)的企業(yè)文化創(chuàng)立，在創(chuàng)業(yè)初期海爾公司就創(chuàng)立了“創(chuàng)新”的核心企業(yè)文化，這使得海爾在以后的歲月里能夠迅速崛起并在世界企業(yè)之林中立于不敗之地。而油田企業(yè)可以效仿這些優(yōu)秀企業(yè)，逐步建立起一個(gè)符合市場規(guī)律、具有人文思想的企業(yè)文化，并使這一企業(yè)文化深入人心，牢固職工的企業(yè)主人翁意識(shí)，發(fā)覺職工的艱苦奮斗精神，通過思想教育、規(guī)章制度等等手段做到企業(yè)一盤棋，員工團(tuán)結(jié)一致。

三是加強(qiáng)群眾思想工作，把思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，理論與實(shí)踐相統(tǒng)一。思想工作服務(wù)于管理工作，只有職工從思想上達(dá)到一定高度，企業(yè)的管理才能達(dá)到良好效果。而群眾的思想工作已不能僅僅限制在一種模式之中，因?yàn)槁毠兊哪挲g層次、文化層次、心理層次都有所不同，況且每個(gè)人的家庭環(huán)境和人生經(jīng)歷也各不相同，因此，思想工作的開展要深入到群眾中去，并且要因人而異，可以建立一支思想工作的隊(duì)伍，從群眾中來，到群眾中去，不斷地發(fā)現(xiàn)了解并分析研究群眾職工思想中產(chǎn)生的新問題，總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，確保群眾的思想方向一致，創(chuàng)建和諧的企業(yè)氛圍。

三、結(jié)語

總而言之，企業(yè)管理工作中以人為本思想的提出，無意識(shí)管理學(xué)發(fā)展史上的一次重大改革突破，對企業(yè)整體發(fā)展及生產(chǎn)力的提高尤其是管理理論與實(shí)踐的提高都具有深刻的影響，在油田企業(yè)中，尊重人才和勞動(dòng)、尊重知識(shí)和努力的人文思想管理方法將會(huì)極大的激勵(lì)職工群眾的創(chuàng)造活力，調(diào)動(dòng)他們的聰明才智，為油田企業(yè)的良好發(fā)展創(chuàng)造條件，只有如此，我們才能迅速培養(yǎng)出一批初步具有無產(chǎn)階級(jí)世界觀和人生觀的優(yōu)質(zhì)員工，有了這些群眾職工，我們的油田建設(shè)工作才能有條不紊的進(jìn)行，才能在現(xiàn)在市場經(jīng)濟(jì)的新形勢下保證企業(yè)各項(xiàng)工作和任務(wù)的順利完成，為祖國的社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)努力添磚加瓦，為我國的經(jīng)濟(jì)繁榮，穩(wěn)定發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

作者：馬漢樹 王振國 單位：中原油田分公司采油六廠井下作業(yè)大隊(duì)