人事制度改革.已進入到全面的、系統的、深層的、艱難的階段。人事制度改革是深化各方面改革的一個重要組成部分，是人事工作貫徹落實黨的基本路線的體規、•人事制度的改革要沖擊人們的傳統觀念，觸及每個職工的切身利益，所娜人事制度改革中的思想政治工作重有其重要意義和現實意義。在人事制度改革中加強思想政治工作，就是為了堅持黨的基本路線，堅持黨管干部的原則，堅持德才兼備的用人標準，從而使人事制度改革朝著有利于經濟建設，符合人民群眾和國家根本利益的方向發展。

改革，改的就是人的觀念，人的行為，向時改革也是為了充分調動人的積極性和創造性。若不做深入細致的思想政治工作，不堅持思想宜傳超前，用強有力的改革輿論影響教育職工，勢必造成人事制渡改革步履艱難，甚至停滯不前.

地礦部勘探技術研究所在進行人事制度改革中，向全所職工及時傳達中央有關文件精神，多次召開會議，吸取外單位的改革經驗，根據我所的實際情況，出臺制定了切實可行的改革方案.經過職代會逐條討論，全所職工反復醞釀，最后形成了一整套改革措施，使職工增強了時代緊迫感和歷史貴任感.顧全大局，正確理解改革，積極支持改革，進一步轉變了觀念，增強了改革意識:只有進行改革，單位才有出路.

計劃經濟體制向市場經濟轉變，要端走鐵飯碗，消除大鍋飯，必然會發生矛盾.要使人事制度改革健康順利發展，必須充筍發揮界想政治工作的優勢，注人新內容，拓寬新領域。在經常性時教育中要不失時機地加強對職工隊伍的思想建設，注意既堅持物質利益原則，又堅持集體主義原則;

既堅持等值代換原則，又要大力提倡無私奉獻精神;

既堅持競爭原則，又要堅持社會公德.要教育職工為國家和單位分優解難，把整體利益放在首位，使職工自覺服從分配，更好地完善人才流動的機制，真正做到人盡其才，才盡其用。

人事制度改革是一個龐大的系統工程。要把改革不斷引向深入，開創人事工作新局面，首先要端正指導思想，加大工作力度。堅定不移地為貫徹黨的路線、方針政策服務，為人事制度改革服務。

要經常關注在深化改革中涉及廣大職工切身利益的各種熱點‘問題，熟知群眾的心態。要多做解疑釋惑、平衡心理、理順情緒、化解矛盾的工作，融教育的思想性和感染力為一體，把嚴依的管理和關心職工有機地結合起來，充分發揮群眾的主體作用。其次是在方式方法上要適應職工群體的變化，適應其需求的變化.

堅持繼承和創新有機結合，力求生動活潑，為職工所喜聞樂見，吸引更多的取工群眾參與，把思想政治工作滲透到各項工作和各個環節之中，形成一個既有灌輸引導，又有自我教育，人人都做思想政治工作的局面。

隨著人事制度改革的深入，思想政治工作愈益顯示出其重要作用，人事工作者應研究它的規律和特點，使其發揮應有的作用，真正做到人事工作與其他各項改革同頻共振，互為動力，相得益彰。