一、動漫產(chǎn)業(yè)在我國屬于新興產(chǎn)業(yè)，它以動畫、漫畫、游戲三大行業(yè)為主體，造就了龐大的消費市場和產(chǎn)業(yè)集群經(jīng)濟。

蘇州市歷來十分重視培育和發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)，把振興動漫游戲產(chǎn)業(yè)作為建設(shè)科技文化大市、率先構(gòu)建和諧社會的重要戰(zhàn)略舉措來抓。

隨著動漫產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展，與之相關(guān)的動漫行業(yè)的高技能人才缺口很大，人才培養(yǎng)問題就成為一個備受關(guān)注的研究領(lǐng)域。

二、蘇州動漫行業(yè)人才現(xiàn)狀

蘇州的動漫游戲企業(yè)主要集中在蘇州工業(yè)園區(qū)、吳中區(qū)、昆山軟件園等地，目前已有工業(yè)園區(qū)國家動畫產(chǎn)業(yè)基地、昆山軟件園動漫數(shù)字產(chǎn)業(yè)基地和長橋動漫特色產(chǎn)業(yè)基地三個動漫產(chǎn)業(yè)基地。在政府的大力推動下，2009年園區(qū)動漫游戲產(chǎn)業(yè)發(fā)展初見成效。

原創(chuàng)動漫方面，園區(qū)共有1部電影、13部動畫片獲得發(fā)行許可，位列全省第二;有5部動畫片獲得廣電總局年度或季度優(yōu)秀動畫片獎，位列全省第一;產(chǎn)業(yè)規(guī)模方面，已集聚動漫、游戲及相關(guān)企業(yè)50家。2010年，園區(qū)動漫游戲產(chǎn)業(yè)目標(biāo)為：實現(xiàn)產(chǎn)值5億元，同比增長30%，企業(yè)數(shù)60家，同比增長20%，原創(chuàng)動畫確保13000分鐘，力爭20000分鐘。潛力巨大的動漫市場，從業(yè)人員的需求量只會越來越大。

通過對蘇州市區(qū)和園區(qū)多家動漫、游戲企業(yè)的調(diào)研分析，動漫從業(yè)人員主要集中在中后期制作環(huán)節(jié)上，動畫前期規(guī)劃和創(chuàng)作人才缺口非常大，即從事編劇、導(dǎo)演、造型、美術(shù)設(shè)計的人才十分緊缺。從學(xué)歷上看，大學(xué)學(xué)歷者是從業(yè)人員的主體力量，大約為60%，高中/中專學(xué)歷約占為34%，顯示出動漫企業(yè)在用人時更關(guān)注實際能力，但隨著教育水平的提高和行業(yè)的快速發(fā)展，動漫行業(yè)高學(xué)歷人才比例將不斷增加。

從相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗上看，由于動漫行業(yè)是一個新興行業(yè)，從業(yè)人員行業(yè)經(jīng)驗普遍偏少。從業(yè)年限2年以下的達到約占60%。從職位類別來看，從事設(shè)計類、策劃類和編輯類等職位類別的人員居多，分別為45.4%、19.4%、18.5%，三者之和達到了79.3%，而財務(wù)、管理、行政等非專業(yè)類職位所占比例較低，僅為20.7%，這和動漫行業(yè)更強調(diào)專業(yè)化的發(fā)展方向密切相關(guān)。

三、蘇州動漫行業(yè)人才需求分析

近年來，蘇州國家動畫產(chǎn)業(yè)基地發(fā)展迅速，由于政府加大了對動漫產(chǎn)業(yè)的扶持力度，在資金扶持、市場開拓、平臺服務(wù)和人才培養(yǎng)等方面出臺了多項舉措，原創(chuàng)動漫作品數(shù)量質(zhì)量呈現(xiàn)井噴式增長。目前蘇州動漫行業(yè)的人才需求量約為1000-3000人左右，緊缺人才可分為以下幾類：故事原創(chuàng)人才、動畫軟件開發(fā)人才、三維動畫制作人才、動畫產(chǎn)品設(shè)計人才和動畫游戲營銷人才。

通常情況下，生產(chǎn)一部約20分鐘的二維動畫片約需52名專業(yè)技術(shù)人員。按照動畫片原畫設(shè)計與制作過程中的平均速度每人每天制作C級片6分鐘的產(chǎn)能計算，完成一集動畫片的原畫設(shè)計需要37天，加上前后期的工作，約需2個月才能最終完成一集動畫片，由此可見，動畫的確是一個耗費大量人力和時間的生產(chǎn)密集型產(chǎn)業(yè)。另外，動漫產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)更新特別快，各種相關(guān)軟件的不斷升級和新技術(shù)不斷產(chǎn)生，需要從業(yè)者不斷提升自己，及時參加技術(shù)培訓(xùn)，才能適應(yīng)市場的變化和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求。加上動漫產(chǎn)業(yè)的鏈條非常長，涵蓋面又非常廣，對人才的需求層次非常豐富，從高層次的原創(chuàng)人才、編導(dǎo)人才、技術(shù)人才、市場人才、管理人才到中初級的專業(yè)技術(shù)人才，都有很大缺口。除專業(yè)動畫公司以外，其他行業(yè)也越來越多地用到掌握動畫技術(shù)的人才，因此，從業(yè)人員的需求量只會越來越大，動漫后期生產(chǎn)制作人才缺口更大。

目前的動漫行業(yè)所需的崗位人才情況有所變化，通過圖1所示可以總結(jié)出：首先，在動漫制作中起著重要作用的編劇和導(dǎo)演崗位，在人才市場中的需求并不大，并且應(yīng)屆高職畢業(yè)生參與競爭這兩種崗位也不現(xiàn)實。

這兩種崗位在一個動漫企業(yè)中往往只有那么寥寥幾人，并且基本上都由有著非常豐富的行業(yè)經(jīng)驗和行業(yè)知識背景的資深人員擔(dān)任。

其次，動漫的原畫人員，在實際生產(chǎn)過程中的重要程度僅次于編劇和導(dǎo)演。但是這方面的崗位，例如：角色原畫師、場景原畫師等，人才需求并不旺盛，并且由于該方面的崗位需要較強的繪畫功底、較高的藝術(shù)素養(yǎng)、較敏銳的顧客心理把握能力，往往由正統(tǒng)藝術(shù)專業(yè)畢業(yè)的、擁有多年動漫行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗的人員來擔(dān)任。這方面的崗位人才應(yīng)該更加傾向于設(shè)計型人才，而非技術(shù)型人才。

在動漫的設(shè)計階段，被調(diào)查的70.6%的動漫企業(yè)都有足夠的策劃與編劇人才，并且都能獨立完成動漫作品的前期策劃與劇本創(chuàng)作；79.4%的動漫企業(yè)都有足夠的角色與場景設(shè)計人員，并且都能獨立完成角色造型的設(shè)定與場景的設(shè)計。但是，在與企業(yè)的談話中了解到，企業(yè)并不缺乏一般性的設(shè)計人才，缺乏的是極具創(chuàng)意的策劃與編劇人才。

最后，我們發(fā)現(xiàn)市場真正需求量大、入門臺階較低的崗位是動畫師、剪輯合成師等類型的技術(shù)性動漫制作崗位。這類崗位不需要太多從業(yè)經(jīng)驗，不要求很高超的繪畫能力，也不需要非常廣闊的知識面和新穎、獨特的創(chuàng)意能力，最低要求僅需要熟練的專業(yè)軟件操作技能和基本的動漫制作基本知識。

四、動漫專業(yè)人才培養(yǎng)存在的問題

動漫技術(shù)人才的培養(yǎng)主要由學(xué)校系統(tǒng)全面的承擔(dān)，還包括企業(yè)的就業(yè)培訓(xùn)。現(xiàn)在的主要問題在于學(xué)校的教育和企業(yè)的需求不能接軌，而企業(yè)的短期功利式培訓(xùn)又很難培養(yǎng)創(chuàng)造性的高端人才。這種矛盾發(fā)展的后果可能會使整個行業(yè)只能停留在加工制造業(yè)，而不能真正成為創(chuàng)意型產(chǎn)業(yè)。主要問題有以下幾個方面：

1、觀念陳舊，認(rèn)識不足。

人才培養(yǎng)定位不準(zhǔn)，專業(yè)設(shè)置、培養(yǎng)目標(biāo)大致相同，人才培養(yǎng)特色不明顯，學(xué)校過度注重理論知識，或脫離企業(yè)實際需求而偏重于軟件應(yīng)用的培養(yǎng)，忽略了實際開發(fā)與工作創(chuàng)新的培養(yǎng)問題，學(xué)生實踐操作能力和最新技術(shù)使用能力不強，學(xué)校與企業(yè)嚴(yán)重脫節(jié)，畢業(yè)生進入企業(yè)后一般都要經(jīng)過一年以上的時間才能勝任工作。傳統(tǒng)學(xué)科型模式仍然沒有改變，課程內(nèi)容與職業(yè)實踐相脫節(jié)的現(xiàn)象依然存在；人才培養(yǎng)模式滯后，引進、利用國際國內(nèi)優(yōu)質(zhì)教育資源能力不強，與企業(yè)結(jié)合緊密度不高，以學(xué)校和課堂為中心的傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式依然存在。