思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，無論過去、現(xiàn)在、還是將來，都是經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作的生命線。隨著企業(yè)的發(fā)展和形勢的變化，思想政治工作需要不斷創(chuàng)新和改進(jìn)，開拓新途徑、新方法，才會(huì)有生命力。如何把企業(yè)的思想政治工作做到家,做到位,做到實(shí)處，有效地發(fā)揮思想政治工作生命線的作用，已成為擺在我們面前亟待解決的問題。我認(rèn)為，做好煤炭企業(yè)的思想政治工作，可抓住“五個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)”，通過繼承優(yōu)良傳統(tǒng)與不斷創(chuàng)新相結(jié)合的途徑進(jìn)行加強(qiáng)和改進(jìn)。

一、要把握著眼點(diǎn)，營造推進(jìn)企業(yè)中心工作的良好氛圍

企業(yè)思想政治工作必須緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展大局，為企業(yè)中心工作服務(wù)。在煤炭企業(yè)，做好思想政治工作的最本質(zhì)要求就是實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營和思想政治工作的有機(jī)結(jié)合，將思想政治工作融入、滲透、結(jié)合、作用于職工的工作、生活和學(xué)習(xí)，直至企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理的全位、全過程，從而促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理工作的順利開展。即要做到“三定”：一是要“定好位”，勇敢地、恰當(dāng)?shù)匕l(fā)揮“重中之重”，把握主旋律，打好主動(dòng)仗。二是要“定好神”，思想政治工作者要苦練內(nèi)功，強(qiáng)化自身，把握主心骨和“精氣神”，不能“六神無主”。三是要“定好調(diào)”，用先進(jìn)的理論和知識(shí)武裝黨員、教育干部和群眾，為企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定創(chuàng)造良好的輿論氛圍。同時(shí)，在實(shí)施過程中必須建立考核激勵(lì)機(jī)制，要像考核經(jīng)濟(jì)工作那樣，以明確的目標(biāo)責(zé)任和具體可操作的標(biāo)準(zhǔn)來衡量，使思想政治工作與企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理同規(guī)劃、同部署、同落實(shí)、同獎(jiǎng)懲，由“虛”變“實(shí)”，有機(jī)結(jié)合。

二、要找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)，堅(jiān)定職工攻堅(jiān)克難、開拓進(jìn)取的信心

思想政治工作是調(diào)動(dòng)人的積極性，激發(fā)人的創(chuàng)造性的工作。煤炭企業(yè)的思想政治工作者必須從職工的思想實(shí)際和工作實(shí)際出發(fā)，根據(jù)變化著的實(shí)際需要審時(shí)度勢，有的放矢地開展工作，使思想政治工作之所“供”與職工群眾思想之所“需”有效結(jié)合起來，激發(fā)干部職工攻堅(jiān)克難，開拓進(jìn)取的信心。要做好三點(diǎn)：一是要大張旗鼓、始終不渝地加強(qiáng)形勢任務(wù)教育。根據(jù)煤炭企業(yè)改革發(fā)展的現(xiàn)狀，結(jié)合本企業(yè)具體實(shí)際，采用各種方式，對企業(yè)改革中面臨的困難、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益需要具備的條件、面臨市場的挑戰(zhàn)等諸多問題進(jìn)行宣講，使職工感到企業(yè)需要大家團(tuán)結(jié)一心、共度難關(guān)，及時(shí)獲得職工的認(rèn)同、理解。二是要充分堅(jiān)持“思想政治工作到現(xiàn)場、入人心”的原則，充分發(fā)揮黨團(tuán)和工會(huì)組織的作用，深入基層調(diào)查研究，掌握職工思想動(dòng)態(tài)，將企業(yè)改革的方案、政策、辦法、措施都向職工交底，將“情”與“理”緊密結(jié)合起來，上下溝通、解疑釋惑、化解矛盾、理順情緒，及時(shí)、切實(shí)地解決他們工作和生活中的實(shí)際困難。三是要有良好的工作態(tài)度。俗話說，“好話一句寒冬暖”，在做職工思想工作的過程中，要時(shí)時(shí)處處做到和藹可親、循循善誘，常做換位思考，保證思想工作到人入心。

三、要強(qiáng)化驅(qū)動(dòng)點(diǎn)，造就一支自身思想品德過硬的政工隊(duì)伍

正人先正已，提高思想政治工作者的素質(zhì)，造就一支自身思想品德過硬的工作隊(duì)伍，是思想政治工作的重中之重。要從三方面進(jìn)行驅(qū)動(dòng)：一是煤炭企業(yè)要采用各種方式，努力提高思想政治工作者的科學(xué)素質(zhì)和企業(yè)管理能力。要對思想政治工作者進(jìn)行思想政治工作方面的系統(tǒng)知識(shí)培訓(xùn)，并在實(shí)際工作中給他們交任務(wù)、壓擔(dān)子、指路子、搭梯子，及時(shí)和他們一起總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，研究對策。二是讓思想政治工作者牢固樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，努力做到自重、自省、自警、自勵(lì)。要帶頭嚴(yán)守法紀(jì)，秉公盡職，切實(shí)抓好“黨性自律、制度約束、群眾監(jiān)督、依法懲處”四個(gè)環(huán)節(jié)，在企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)和日常經(jīng)濟(jì)交往中堅(jiān)持原則，遵紀(jì)守法，在職工群眾中樹立良好的形象，贏得職工群眾的信賴。三是要引入競爭機(jī)制，選拔出熱愛思想政治工作、業(yè)務(wù)素質(zhì)又比較高的政工干部，促進(jìn)思想政治工作隊(duì)伍的新陳代謝。使他們不僅能自己積極完善地參與企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理工作，而且能帶動(dòng)職工參與企業(yè)改革，真正成為深入職工、貼近職工、理解人、關(guān)心人、尊重人、辦實(shí)事、辦好事的模范，從而更深入、更有針對性地做好思想政治工作。

四、要抓住著情點(diǎn)，增強(qiáng)職工的歸屬感和凝聚力

思想政治工作要始終貫徹黨的宗旨，堅(jiān)持群眾路線，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級，堅(jiān)持民主原則和疏導(dǎo)方針，做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。煤炭企業(yè)思想政治工作的核心問題，是梳理好職工群眾的感情問題和與企業(yè)的關(guān)系問題。缺乏對職工群眾的深厚的、真摯的感情，脫離群眾，就做不好思想政治工作。這就需要著重做好三項(xiàng)工作：一是加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，不斷提高職工的理論素質(zhì)。煤炭企業(yè)要建立完善的學(xué)習(xí)制度，利用“學(xué)習(xí)型黨組織”等形式，定期組織職工學(xué)習(xí)國家的法律、法規(guī)及涉及到企業(yè)自身的有關(guān)知識(shí)，使廣大職工能夠認(rèn)清形勢，在充滿壓力和挑戰(zhàn)的形勢下，形成發(fā)展企業(yè)團(tuán)結(jié)奮斗的動(dòng)力。二是廣泛開展各種文明和諧創(chuàng)建活動(dòng)，增強(qiáng)職工的凝聚力。在工作中結(jié)合生產(chǎn)、生活實(shí)際，開展創(chuàng)建文明和諧單位、文明和諧班組、文明和諧標(biāo)兵的評選以及技術(shù)比武、文體比賽等活動(dòng)，既能豐富職工群眾的精神文化生活，又增強(qiáng)了職工群眾的集體榮譽(yù)感，達(dá)到促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的目的。三是有效發(fā)揮工會(huì)組織的職能作用，始終把職工群眾利益放心間。通過深入到職工群眾中去傾聽他們的呼聲，及時(shí)了解企業(yè)改革發(fā)展過程中顯露出的一些深層次問題以及熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，并滿懷親情地幫助他們排憂解難，從而增強(qiáng)廣大職工群眾的歸屬感。五、要切入著手點(diǎn)，以健康和諧的企業(yè)文化推動(dòng)企業(yè)發(fā)展企業(yè)文化建設(shè)的目的，就是把優(yōu)秀的企業(yè)理念轉(zhuǎn)化為員工的自覺行動(dòng)，把企業(yè)的“魂”凝聚在企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理全過程，以獨(dú)具特色的文化創(chuàng)造出巨大的文化管理效能，產(chǎn)生凝聚力和向心力。思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)的思想保證，企業(yè)只有把思想政治工作作為一種精神動(dòng)力融入到企業(yè)文化建設(shè)的方方面面，才能夠形成具有人文精神特色的企業(yè)文化體系。要從四方面加以著手：一是要增強(qiáng)思想政治工作的活潑性和多樣性。在企業(yè)文化建設(shè)中，思想政治工作必須掌握科學(xué)的方法，既要有理論的灌輸，又要有形象的感染，既要有政策的疏導(dǎo)，又要有榜樣的示范，既要有知識(shí)的啟迪，又要有物質(zhì)的激勵(lì)，這樣才能拓寬思想政治工作的渠道，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力和凝聚力。二要以領(lǐng)導(dǎo)班子的整體魅力，感召、引導(dǎo)、教育和凝聚職工。企業(yè)凝聚力類似于大磁場，其核心磁體質(zhì)量越大，磁力就越強(qiáng)、磁力范圍就越廣。要將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重大決策及職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)工程等多項(xiàng)內(nèi)容定期向職工公開，自覺接受民主監(jiān)督，切實(shí)強(qiáng)化民主管理，從而增強(qiáng)職工對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的信任度和滿意度。三要在環(huán)境文化中體現(xiàn)人文關(guān)懷。要根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn)，通過發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)、強(qiáng)化節(jié)能減排、實(shí)施重點(diǎn)工程、辦好民生實(shí)事工程等，不斷改善企業(yè)安全生產(chǎn)、職工群眾工作生活環(huán)境，讓職工群眾真正在企業(yè)的發(fā)展中受益。四要在思想道德文化兼容的過程中，著力培養(yǎng)職工的主人翁精神、民主精神、創(chuàng)業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，不斷完善職工思想道德體系，提倡建立團(tuán)結(jié)友愛、誠實(shí)守信、和睦相處、平等互助的良好人際關(guān)系，提高整個(gè)企業(yè)的文明程度，為企業(yè)的改革和發(fā)展服務(wù)。