1會計核算工作中存在的問題

1.1會計工作人員工作質量難以保證

會計核算人員是影響會計工作質量的重要影響因素，在企業發展過程中占據著重要地位。但是就現狀來看，雖然很多企業認識到會計工作人員的重要性，但是在選擇配置上依然存在很嚴重的問題。一方面，企業基于成本考慮，很少設置專門的會計機構，對于企業內出納基本都是選擇信任的親屬擔任，而會計師則是外聘兼職。但是，兼職會計師一般都會有兩到三個單位，甚至更多，這就在根本上影響會計核算工作的及時性以及準確性，為會計工作質量埋下隱患。另一方面，就算企業內具備會計專業人員，但是專業能力普遍偏低，具有助師資格大專以上會計專業人員相對較少，不能滿足企業發展對會計工作的需要，影響工作效率和質量。

1.2監督管理機制不健全

企業會計核算監督管理制度不健全，是影響會計核算工作功能發揮的重要影響因素。企業內部稽核制度、計量驗收制度以及成本核算制度等不健全，導致企業會計核算信息失真，降低工作質量。同時，因為企業部分領導法制意識淡薄，憑借自身主管因素影響企業內會計工作，使用不正當手段故意使財務信息失真，便于自己逃稅漏稅。另外，部分執法部門有法不依，不能對企業內會計問題進行有效監督，為企業不合法行為提供了生存環境。

2加強企業會計核算規范化管理實施策略

2.1加強會計意識

意識是指引工作的重要基礎，想要加強企業會計核算規范化管理，最重要的就是要提升企業領導的會計意識。企業應該按照相關規定，結合企業實際發展狀況設置會計機構，并配備相應專業會計人才，以此來保證企業會計核算工作的順利進行。同時，企業應該制定相關會計人才管理制度，將以人為本管理理念貫徹到會計管理上，了解會計人員想法，并根據其想法和意見對企業發展規劃進行調整。對于會計人員企業領導應該做到用人不疑，疑人不用，適當將權力下放給員工，給其工作提供最大程度的自由。如果受規模資金所限，會計機構建設存在困難，企業可以外聘兼職專業會計師，并對此種情況制定相應管理制度，在保證企業資料不外漏情況下，最大程度提升兼職人員專業技能和素質，提升企業會計核算質量。

2.2建立健全會計管理制度

為保證企業會計核算工作的順利開展，首先要做的就是建立健全管理制度，為會計核算提供一個相對穩定的環境，保證工作能夠暢通無阻的實行下去。在建立健全會計核算管理制度時，應該與企業發展現狀以及目標規劃進行結合，會計管理制度主要包括會計管理體系、財務處理程序制度、財務會計分析制度、內部牽制制度以及會計人員崗位責任制等，以此來規劃會計核算環境，保證工作能夠順利進行。

2.3加強會計工作人員管理

會計人員是實現會計核算工作質量提升的實施主體，是企業發展中重要組成部分，想要實現會計核算工作規范化管理，應該加強對會計工作人員的培養，使其專業能力不斷得到提升。首先，企業應該加強對會計人員的考核制度，在招聘時應該加強對應聘者條件的管理，選擇具有真才實干的專業人才；在入職后加強對工作質量的考核，以此來促進其不斷前進，進而可以保證工作質量。其次，加強對會計人員的培訓，根據企業實際情況選擇培訓方式，使其可以加強對專業知識的更新、掌握。通過會計電算化軟件的使用培訓，使其掌握各種新興納稅申報以及會計處理方式。通過各種培訓不但可以提升會計人員專業能力，而且加強其適應能力、接受能力，在科學技術日新月異的今天更好的適應企業發展。最后，企業應該建立相應的激勵機制，對專業能力突出、工作質量高的員工進行精神和物質的嘉獎，并通過前進帶動集體的方式，提升會計整體工作質量。

2.4建立會計監督體制

就我國企業發展現狀來看，很多企業在發展過程中會計工作都會存在或大或小的問題，想要實現會計核算規范化管理，如果只是靠企業來自制顯然是不夠的，這就需要會計管理機構的存在，通過對企業會計、稅務等相關財務進行監督管理，在發現不規范行為時給予指正，幫助企業實現會計核算規范化管理。同時，企業在發展過程中稅務存在問題，但是因為部分原因，稅務部門很難發現問題，無法對企業存在的違法違規行為進行取證懲罰。針對這一點，就需要外部監督機構應該適當的將財政與稅務部門有效聯合，消除企業會計工作存在的死角，讓違法違規現象無所遁形，促進企業更有效實現會計核算規范化管理。

3結束語

想要有效實現會計核算規范化管理，首先就是要建立相應會計機構，并配備專業會計人員，為其提供良好工作環境，提升工作質量。同時，加強外部機構的監督管理，遏制企業出現違法違規行為，一旦出現必嚴懲不貸，幫助企業實現會計核算規范化管理。

作者：肖毅 單位：廣東工業大學