一、管理工作的現狀

1.制度的老化

在傳統落后的體制影響下，我國高校的管理制度仍然在強調學生管理的意識統一，讓學生對學校的管理無條件服從。但在近些年，隨著社會的不斷進步，學生對學校和專業的挑選都采取自主化選擇，這給學校老舊的管理模式帶來了一定的難度。當今社會需要的是高素質復合型人才，學校的傳統制度不能滿足社會對于人才的要求，大大降低了我國人才的綜合素養。

2.管理模式單一

隨著學校擴招，生源面增大，學生的思維和意識也在不斷地創新，很顯然陳舊的管理模式已經不適應當今形勢的需求。學校的管理者對于現如今產生的問題解決方式缺乏一定的有效方法，只能單純地應付針對性極強的工作，而對于學生管理工作的掌握和調度卻不能進行及時有效的解決和治理。如今擺在我們面前的問題是需要從管理中尋找問題的根源進行分析和研究，確保能夠解決問題。學校應擺脫傳統的管理理念，對于學生的管理作用應從學生的校園生活轉移到思想建立上，把握住學生的行為特點和思想動向，創新管理模式，做好相關工作。

二、高校學生管理制度的創新思維

1.以學生為主體

首先，密切關注學生的思想動態和心理變化，從不同學生的性格特征、思維角度、道德素質、文化特征等等角度出發，建立一系列具有針對性的管理制度。不斷創新，確保以學生為主體、建立一套管理學生的新模式。其次，高校的學生管理工作務必要脫離傳統落后的模式，移交主體，創新理念，以學生為中心，確保制度能夠以學生自身為基礎、利于學生的健康發展，充分鼓勵學生自立自強、自主創新能力，服務于學生。最后，對于管理觀念，相關工作者必須放棄傳統、落后的舊觀念，建立新思維，我們不能將傳統的理念全盤否定，應取長補短，本著以人為本的宗旨服務學生，創新管理模式。

2.學校的管理

對于管理學生工作，學校應從宏觀的角度進行全方位、高質量的整體調控，并完善和改進其相關措施制度。由于生源面擴大，學生自身的差異也會產生一定的距離，管理工作也會變得比較復雜，如果學校沒有一整套相關且有效的管理模式就不能進行學生的正常管理工作。所以，建立一套和學生管理的機制相匹配的管理體制，也是極為重要的。學校首先應當從教工的思維理念開始進行革新，使學生管理的方法落到實處，并能夠得到正確的規范和制約，以學生為主體，充分尊重學生自身應得的權利，做好管理工作，完善管理機制。本著以人為本的管理理念，保障學生管理工作正常、合理、科學地運行，引導學生健康發展，實現完善相關制度的目標。提升高校文化、推進學生管理、重視學生的主體地位、調動學生的積極性，改變學生的被動和附屬性、加強學生在管理工作中的自覺性和責任感。讓高校隨著社會的前進而變革學生管理的新模式，從而打開我國高校學生管理工作的新道路。

作者：梁劼 陳欣 單位：重慶工程職業技術學院