企業文化·文史雜志基礎信息：

《企業文化·文史》雜志是《企業文化》月刊是上個世紀80年代創刊的中國最早的一本以宣傳、介紹國內外企業文化先進管理理論，推動我國企業借鑒國外經驗，提升自身管理為宗旨的大型軟管理類期刊。其報道范圍包括國內外企業文化理論探討、實踐經驗、企業家言論、體會、企業文化發展動態、研究成果、企業文化策劃等等。2002年更作為中國企業文化研究會的會刊，在國內產生重要而廣泛的影響。《企業文化》伴隨中國改革開放的步伐，走過了15年的歷程，見證了中國企業文化從萌生、起步到成長的過程，也為催生、推進中國企業文化而恪盡職守，傾盡綿薄之力。國內著名經濟學家和企業文化研究專家厲以寧、吳敬璉、程思危、魏杰、劉光明、孟憲忠、孟凡馳、管益忻曾為本刊供稿。本刊曾深度報道世界500強企業的發展道路及他們企業文化在企業發展過程中的重大意義。我刊對世界頂級企業家微軟總裁比爾·蓋茨、美國GE公司新任董事長兼首席執行官杰夫·伊梅爾特作過獨家專訪。國內外許多著名企業家張瑞敏、楊元慶、魯冠球、鄭永剛、張國喜、馮侖曾為本刊所報道。《企業文化》力圖切近中國政治經濟發展的脈搏，在大文化背景下觀照中國企業、企業家的成長，觀照我國與國際上企業文化發展的對接，為您提供翔實的企業文化發展的理論與實踐資訊，提供可借鑒的企業文化建設的參照系。

企業文化·文史雜志欄目設置：

《企業文化·文史》雜志主要欄目：企業聚焦、創新論壇、管理縱橫、文化建設、黨建園地、工會天地、人力資源、財稅金融等。

企業文化·文史雜志訂閱方式：

ISSN：1003-5400，CN：CN23-1305/G2，郵發代號：80-440，地址：北京市朝陽區北四環東路108號10號樓2105，郵編：100029。

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企業文化雜志社投稿信息

1.文章標題：一般不超過20個漢字，必要時加副標題，并譯成英文。

2.作者姓名、工作單位：題目下面均應寫作者姓名，姓名下面寫單位名稱（一、二級單位）、所在城市（不是省會的城市前必須加省名）、郵編，不同單位的多位作者應以序號分別列出上述信息。

3.提要：用第三人稱寫法，不以“本文”、“作者”等作主語，應是一篇能客觀反映文章核心觀點和創新觀點的表意明確、實在的小短文，切忌寫成背景交代或“中心思想”，100－200字為宜。

4.關鍵詞：3－5個，以分號相隔，選擇與文章核心內容相關的具有獨立性的實在詞。

5.正文標題：內容應簡潔、明了，層次不宜過多，層次序號為一、（一）、1、（1），層次少時可依次選序號。

6.正文文字：一般不超過1萬字，正文用小4號宋體，通欄排版。

7.數字用法：執行GB/T15835－1995《出版物上數字用法的規定》，凡公元紀年、年代、年、月、日、時刻、各種記數與計量等均采用阿拉伯數字；夏歷、清代及其以前紀年、星期幾、數字作為語素構成的定型詞、詞組、慣用語、縮略語、臨近兩數字并列連用的概略語等用漢字數字。

8.圖表：文中盡量少用圖表，必須使用時，應簡潔、明了，少占篇幅，圖表均采用黑色線條，分別用阿拉伯數字順序編號，應有簡明表題（表上）、圖題（圖下），表中數據應注明資料來源。

9.注釋：注釋主要包括釋義性注釋和引文注釋，集中列于文末參考文獻之前。釋義性注釋是對論著正文中某一特定內容的進一步解釋或補充說明；引文注釋包括各種不宜列入文后參考文獻的引文和個別文后參考文獻的節略形式，其序號為①②③……。

10.參考文獻：參考文獻是作者撰寫論著時所引用的已公開發表的文獻書目，是對引文作者、作品、出處、版本等情況的說明，文中用序號標出，詳細引文情況按順序排列文尾。以單字母方式標識以下各種參考文獻類型：普通圖書[Ｍ]，會議論文[Ｃ]，報紙文章[Ｎ]，期刊文章[Ｊ]，學位論文[Ｄ]，報告[Ｒ]，標準[Ｓ]，專利〔Ｐ〕，匯編[Ｇ]，檔案[Ｂ]，古籍[Ｏ]，參考工具[Ｋ]，其他未說明文獻〔Z〕。格式與示例如下：

（1）圖書類格式：[序號]主要責任者.文獻題名:其他題名信息(任選)[文獻類型標識].其他責任者(任選).出版地:出版者,出版年:起止頁碼.

（2）期刊文章格式：[序號]主要責任者.文獻題名[J].刊名(建議外文刊名后加ISSN號),年,卷(期):起止頁碼.

（3）報紙文章格式：[序號]主要責任者.文獻題名[N].報紙名,出版日期(版次).

（4）古籍格式：[序號]主要責任者.文獻題名[O].其他責任者(包括校、勘、注、批等).刊行年代(古歷紀年)及刊物機構(版本).收藏機構.

（5）析出文獻格式：[序號]析出文獻主要責任者.析出文獻題名[文獻類型標識]//原文獻主要責任者(任選).原文獻題名.出版地:出版者,出版年:析出文獻起止頁碼.

（6）電子文獻格式：主要責任者.文獻題名[文獻類型標識/載體類型標識].出處或可獲得地址，發表或更新日期/引用日期（任選）.

（7）文獻重復引用標記：同一作者的同一文獻被多次引用時，在文后參考文獻中只出現一次,其中不注頁碼；而在正文中標注首次引用的文獻序號，并在序號的角標外著錄引文頁碼。

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企業文化雜志社編輯部征稿資訊中小企業突圍轉型是中小企業興旺之路中小企業如何全方位借力中小企業戰略管理誤區小企業如何找到有效戰略企業家的戰略定力修煉從五谷道場的興衰看到什么《實話實說》之死是必然嗎?制造業服務化的文化轉變中國企業社會責任短板伊利集團的企業文化力量百事可樂靠文化起家贏利不是唯一目標萬科的人才文化聯邦快遞善用“半邊天”柳傳志65歲再出征唐駿角色清晰的經理人企業要扛著“零誤差精神”前進量化管理企業文化新趨勢資訊企業創新不可缺失“文化撫慰”中國企業家的代際發展與新商業思維建構誠信危機猛于虎——乳品行業的“地震”反思中國制造如何重生?用養生智慧“過冬”制造業的機能轉向海爾全球戰略的文化路徑企業是員工的“第一家”孔府家酒浴火重生企業文化建設重在“好用”——華東電網企業文化建設路徑的選擇十局文化:包容與創新的美妙樂章馮軍:借奧運闖世界胡潤:闖入“中國財富人物”的人物比較視野下的中、日、德文化品牌如人:一次不忠,百次不用別以為我是工作狂企業社會責任缺失是民族的悲哀企業文化的“解鈴人”企業誠信和倫理成為企業文化核心——國際企業倫理與企業社會責任論壇側記政策金融行業環境熱議十七大報告關鍵詞全面建設小康社會的必由之路——十七大代表的“科學發展”故事科學發展觀的文化蘊涵從“又快又好”到“又好又快”捧出明天的太陽——中國民生銀行董事長董文標談企業和諧與社會責任超常規反差的根源在于文化的力量陷入困境更需要企業文化企業文化是結果不是目標戰略不可以東施效顰長慶油田成為企業文化示范基地文化引領企業和諧發展何曉道與十里紅妝我是如何超過比爾·蓋茨的——記世界新首富卡洛斯·斯利姆·埃盧胡昭貴：蘆薈女人花的美麗傳奇何享健：不做家族企業由《亮劍》看4E管理者