勞動合同與社會保障論文發(fā)表注意事項

　　隨著我國法治社會建設(shè)的不斷完善，各行各業(yè)的發(fā)展都有了法制規(guī)范，為了保證廣大勞動人民的社會權(quán)益，我國出臺了一系列的法律條文，比如《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等，這些法律條文的頒布實施，為我國的廣大勞動人民帶來了福音，勞動合同與社會保障也成為了人們話題，很多工作人員和學校學生發(fā)表論文也開始向這方面轉(zhuǎn)變，而想發(fā)表勞動合同與社會保障論文的作者需要主要以下幾個問題：

　　1.提防非法期刊

　　論文發(fā)表首先要注意的就是非法期刊。因為根據(jù)規(guī)定在非法期刊上發(fā)表論文在職稱評審中是無效的。何為非法期刊?說白了就是沒有自身的CN刊號的期刊。鑒別非法期刊的官方行政機構(gòu)是新聞出版總署。新聞出版總署首頁右中有個期刊檢索窗口，根據(jù)新聞出版總署工作人員的答復：“凡在新聞出版總署期刊檢索窗口中檢索不到的期刊就是非法期刊。”也就是說正規(guī)期刊應當都能查到。

　　作者可以通過直接查詢新聞出版總署的期刊數(shù)據(jù)和中國期刊網(wǎng)的數(shù)據(jù)進行查詢。另外，能查到的期刊，也可能是假冒的正規(guī)期刊，所以，作者文章出刊后應當在三個月內(nèi)登錄中國期刊網(wǎng)。如果中國期刊網(wǎng)，該雜志當期查不到作者文章，那就說明作者發(fā)在了假冒期刊(克隆刊)上。

　　2.論文發(fā)表無效的情況

　　(1)發(fā)表在非法期刊 上面已經(jīng)陳述不再啰嗦。

　　(2)發(fā)表的時間錯過了職稱材料上報的時間評職稱發(fā)表的論文有時效性。早一年的，或晚過提交材料時間的，均無效。 當年的職稱評選，一般要求當年發(fā)表的論文有效。否則，那評高級職稱豈不是要將評初級，中級職稱發(fā)的論文直接拿來用了。有的作者，沒有提前做準備，發(fā)表論文時間較晚，錯過了職稱評選部門要求提交材料的最后時間，因而造成論文用不上而無效。一般刊物從作者投稿到出刊，需要3個多月的時間。比如，目前是1月份，但一般刊物都征稿到了3月份了。

　　(3)署名在第3作者之外

　　大部分職稱評選部門對職稱評選要求都是前3署名作者才有效。如果貪多，而多署名，結(jié)果會造成，前3署名之外的作者無效。

　　(4)刊物級別問題造成的無效不同級別的職稱評選要求不同的刊物級別。

　　一般，初級，中級職稱評選，對刊物要求都是省級以上刊物。而副高級和正高級職稱，則對刊物有一定要求。通常要求其中一篇論文要發(fā)在正規(guī)核心期刊上。而核心期刊則指四年一評選的北大核心目錄內(nèi)期刊(中文核心期刊)或兩年一評選的CSSCI期刊目錄(中文社會科學引文索引)上。目前發(fā)表費用教高。

　　3.論文寫作方面

　　(1)投稿文章一定注明作者通訊地址和聯(lián)系電話

　　這涉及到了雜志將來的郵遞，或文章有問題，編輯跟作者溝通。

　　(2)文章字符數(shù)要嚴格控制

　　現(xiàn)在雜志都是按版面或字符數(shù)收費的，很多作者文章內(nèi)容不錯，但篇幅很長，占用版面很多，所以產(chǎn)生很高的版面費用。一般職稱評審中，只要求論文發(fā)表的篇數(shù)，對于字符數(shù)很少有要求。

　　(3)論文格式要正確

　　一篇完整的論文應當包含以下幾點：標題，作者，單位，摘要，關(guān)鍵詞，正文，參考文獻(沒有可不加)。

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