激勵(lì)機(jī)制方面的論文文獻(xiàn)

　　激勵(lì)機(jī)制是指通過特定的方法與管理體系，將員工對組織及工作的承諾最大化的過程。激勵(lì)機(jī)制一旦形成，它就會(huì)內(nèi)在的作用于組織系統(tǒng)本身，使組織機(jī)能處于一定的狀態(tài)，并進(jìn)一步影響著組織的生存和發(fā)展。本文為大家推薦激勵(lì)機(jī)制方面的論文文獻(xiàn)，具體如下。

　　突發(fā)事件下抗疫物資供應(yīng)鏈的激勵(lì)機(jī)制隨機(jī)演化博弈模型 網(wǎng)絡(luò)首發(fā)王挺; 王雷系統(tǒng)科學(xué)與數(shù)學(xué)2021-12-30

　　我國政府績效管理制度運(yùn)行機(jī)制與立法路徑研究邱佛梅科技智囊2021-12-28

　　國有控股上市公司股權(quán)激勵(lì)有望放量劉麗靚中國證券報(bào)2021-12-28

　　科研院所人力資源柔性化管理機(jī)制淺析張振華農(nóng)業(yè)科技管理2021-12-26

　　營銷服務(wù)中心 創(chuàng)新機(jī)制建設(shè) 賦能賦智發(fā)展新動(dòng)力張曉麗; 徐璐華北電業(yè)2021-12-25

　　青海省技術(shù)經(jīng)紀(jì)人的發(fā)展現(xiàn)狀及對策研究徐雪; 虎滿林; 劉水; 王曉東; 仁青多杰青海科技2021-12-25

　　“金融激勵(lì)機(jī)制-技術(shù)水平”匹配度對經(jīng)濟(jì)增長的影響研究蒙昱竹; 梁任敏; 趙慶技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究2021-12-24

　　新時(shí)期優(yōu)化公立醫(yī)院人力資源薪酬激勵(lì)路徑研究孔巖中國產(chǎn)經(jīng)2021-12-23

　　注冊制背景下保薦機(jī)構(gòu)市場監(jiān)督約束機(jī)制的重構(gòu)劉笑湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版)2021-12-22

　　基于區(qū)塊鏈的協(xié)作式位置隱私保護(hù)機(jī)制 網(wǎng)絡(luò)首發(fā)汪悅; 沈航; 田一博小型微型計(jì)算機(jī)系統(tǒng)2021-12-20

　　事業(yè)單位績效評價(jià)與激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新廖運(yùn)燕財(cái)經(jīng)界2021-12-20

　　事業(yè)單位崗位設(shè)置管理中的激勵(lì)機(jī)制季明明人才資源開發(fā)2021-12-20

　　企業(yè)人事管理中員工激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建王曉欣人才資源開發(fā)2021-12-20

　　中小型企業(yè)員工創(chuàng)新行為與激勵(lì)因素關(guān)系的思考郭晶人才資源開發(fā)2021-12-20

　　基于區(qū)塊鏈激勵(lì)機(jī)制的網(wǎng)絡(luò)謠言舉報(bào)系統(tǒng)構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)首發(fā)白杰; 杜彥輝; 蘆天亮西安理工大學(xué)學(xué)報(bào)2021-12-17

　　面向雙碳目標(biāo)的靈活性資源及其激勵(lì)機(jī)制均衡分析網(wǎng)絡(luò)首發(fā)唐成鵬; 張粒子; 鄧暉; 肖艷煒華北電力大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版)2021-12-16

　　高校教師激勵(lì)問題研究述評劉燦輝技術(shù)與市場2021-12-15

　　以社會(huì)保障為視角的宅基地權(quán)利退出激勵(lì)機(jī)制研究茶麗華社科縱橫2021-12-15

　　現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展中農(nóng)業(yè)科技人才隊(duì)伍建設(shè)問題淺析徐妍山西農(nóng)經(jīng)2021-12-15

　　高校機(jī)關(guān)作風(fēng)監(jiān)督與整治長效機(jī)制構(gòu)建孟秀英; 楊玉新領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)論壇2021-12-15

　　激勵(lì)機(jī)制在人力資源管理中的作用及措施李萍川; 代寬現(xiàn)代企業(yè)2021-12-15

　　弘揚(yáng)科學(xué)家精神促進(jìn)科技創(chuàng)新的實(shí)踐研究——以航空工業(yè)沈陽所為例企業(yè)文明2021-12-15

　　PPP模式下我國城市閱讀空間引入高校專業(yè)志愿服務(wù)路徑探索陸和建; 劉思佳國家圖書館學(xué)刊2021-12-15

　　人力資源管理方式在行政管理中的應(yīng)用研究劉鈺詩中國管理信息化2021-12-15

　　探析激勵(lì)機(jī)制在高校人力資源管理中的運(yùn)用張夏英中國管理信息化2021-12-15

　　在線教育中區(qū)塊鏈應(yīng)用的動(dòng)因、困境及路徑分析王麗; 張志華; 季凱軟件導(dǎo)刊2021-12-15

　　論事業(yè)單位財(cái)務(wù)預(yù)算的績效評價(jià)與激勵(lì)機(jī)制江玲財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)2021-12-15

　　高職院校機(jī)電專業(yè)開展課程思政的路徑研究楊亞飛;任玲;王國強(qiáng);丁季丹;王力現(xiàn)代農(nóng)機(jī)2021-12-15

　　高校科技成果轉(zhuǎn)化工作存在的問題與對策研究戰(zhàn)曉瑋; 吳曉姝遼寧經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院.遼寧經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)2021-12-15

　　“互聯(lián)網(wǎng)+教育”視閾下優(yōu)質(zhì)數(shù)字化學(xué)習(xí)資源共享機(jī)制研究宋玲琪武漢冶金管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)2021-12-15

　　基于博弈論的滑坡災(zāi)害時(shí)空信息分流激勵(lì)機(jī)制胡娟; 王霄; 張譯; 劉佳林微處理機(jī)2021-12-15

　　政府治理視角下平臺電商信用監(jiān)管的動(dòng)態(tài)演化博弈研究汪旭暉; 任曉雪中國管理科學(xué)2021-12-15

　　河北省高校女性青年教師激勵(lì)機(jī)制研究孫靜; 康敏產(chǎn)業(yè)與科技論壇2021-12-14

　　醫(yī)院人力資源管理中薪酬福利的激勵(lì)探討李明瑋商訊2021-12-13

　　事業(yè)單位人力資源的激勵(lì)方式分析祝柳商訊2021-12-13

　　地方政府間支出競爭的策略選擇研究吳巖中國物價(jià)2021-12-13

　　高校圖書館新型服務(wù)能力和研究能力提升張惠蘭品位·經(jīng)典2021-12-13

　　新時(shí)期我國高職院校教師科研績效評價(jià)的思考馮朝軍職教發(fā)展研究2021-12-13

　　新時(shí)代高校師德師風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制構(gòu)建路徑周辰黑龍江教師發(fā)展學(xué)院學(xué)報(bào)2021-12-13

　　機(jī)會(huì)網(wǎng)絡(luò)中基于信譽(yù)度懲罰的重復(fù)博弈模型趙宇紅; 包鳳蓮; 王靜宇計(jì)算機(jī)應(yīng)用與軟件2021-12-12

　　廣西區(qū)域全科醫(yī)師培養(yǎng)的難點(diǎn)探析龍佳佳; 謝寶玉; 陳檢臨床醫(yī)學(xué)研究與實(shí)踐2021-12-11

　　激勵(lì)機(jī)制在事業(yè)單位人力資源管理工作中的應(yīng)用情況分析楊美鳳財(cái)經(jīng)界2021-12-10

　　基于經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下的人才招聘與激勵(lì)機(jī)制分析曹巖財(cái)經(jīng)界2021-12-10

　　新時(shí)期我國農(nóng)業(yè)科技人才激勵(lì)機(jī)制的若干思考寧云; 劉博; 郭建英中國農(nóng)村科技2021-12-10

　　員工職業(yè)生涯發(fā)展激勵(lì)體系分析嚴(yán)俐華經(jīng)濟(jì)管理文摘2021-12-10

　　地方綠色轉(zhuǎn)型發(fā)展中構(gòu)建綠色金融激勵(lì)機(jī)制問題(上)——以馬鞍山市為例中國人民銀行馬鞍山市中心支行課題組當(dāng)代金融家2021-12-10

　　安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化激勵(lì)約束機(jī)制的實(shí)踐研究楊文軒中小企業(yè)管理與科技(下旬刊)2021-12-09

　　激勵(lì)機(jī)制在改革期事業(yè)單位中的運(yùn)用探討史悅中國市場2021-12-08

　　雙激勵(lì)體系在物業(yè)管理企業(yè)人力資源績效管理中的應(yīng)用芻議徐宏中國市場2021-12-08

　　雙重委托代理視角下提高集體備課質(zhì)量的激勵(lì)機(jī)制研究余光英; 張瀾大眾標(biāo)準(zhǔn)化2021-12-08