考勤管理方面論文能評人力資源專業(yè)職稱嗎

　　考勤管理方面論文是可以評人力資源專業(yè)方向的職稱的，人力資源專業(yè)方向的職稱包括助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師，評的職稱等級不同，對論文要求不同。本文為大家詳細(xì)介紹。

　　高級人力資源管理師：

　　任現(xiàn)職以來，發(fā)表論文、論著具備下列條件之一:

　　(1)作為第一作者或通訊作者，在核心期刊上公開發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇以上或在專業(yè)刊物上公開發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇以上;

　　(2)獨(dú)著或合著出版本專業(yè)著作、教材1部以上，在合著中本人撰寫2萬字以上，且著作均已正式出版。

　　(3)為解決本地區(qū)、本行業(yè)或本部門(單位)人力資源管理問題撰寫的調(diào)研報告、決策咨詢、政協(xié)提案、建議方案等被市(廳)級以上部門或單位采用1篇以上。

　　正高級人力資源管理師：

　　任現(xiàn)職以來，論文、論著具備下列條件之一:

　　(1)獲得高級人力資源管理師或相近專業(yè)副高級以上職稱后，出版本專業(yè)專著、譯著、教材1部以上(本人撰寫10萬字以上)或以第一作者身份在核心刊物公開發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇以上或?qū)I(yè)刊物公開發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文3篇以上。

　　(2)獲得高級人力資源管理師或相近專業(yè)副高級以上職稱后，本人撰寫的綜合性項目報告、案例分析、設(shè)計文件等作為評價專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)較高水平的成果材料2項以上。

　　考勤管理方面論文可以用來評人力資源職稱，專業(yè)符合，可以發(fā)表在人力資源類的學(xué)術(shù)期刊上，評的職稱等級越高，對期刊級別要求越高。如果您想發(fā)表考勤管理方面論文，趕快在線咨詢吧。