績效管理體系新發(fā)表的文獻

　　發(fā)表績效管理體系論文需要參考大量的相關文獻，無論是作為調(diào)查研究還是引用到文章中，參考文獻可以更客觀的反應事物的本質(zhì)，在引用文獻時要挑選那些緊扣論文主題的文獻，同時還需要注意文獻的發(fā)表時間，越是新的參考文獻，越有利用價值。這里就匯總了部分績效管理體系新發(fā)表的文獻。

　　一、《ZX銀行S分行績效管理體系的優(yōu)化研究》發(fā)表時間：2022-05-01

　　摘要：隨著經(jīng)濟的進步,互聯(lián)網(wǎng)金融和資本市場的飛速發(fā)展,銀行業(yè)也面臨著經(jīng)濟的“新常態(tài)”、金融科技的不斷沖擊、監(jiān)管日趨嚴格等壓力和挑戰(zhàn)。面對這些壓力和挑戰(zhàn),銀行業(yè)為提升自己的綜合競爭能力,積極利用先進科學技術在產(chǎn)品、風險控制等方面進行創(chuàng)新,以此來提升自己的實力水平。而自身實力水平的提高必須要依靠人才。

　　二、《如何保障中層管理者績效管理體系落地》發(fā)表時間：2022-05-15

　　摘要：<正>績效管理工作不是一個部門的事,需要多方參與、共同推進。黨委組織部應落實好領導小組辦公室職能,同時做好績效管理專題培訓、績效考核指標體系制訂工作;企業(yè)管理部應做好組織機構的優(yōu)化調(diào)整,及各單位各部門的核心業(yè)務流程精簡、管理權限優(yōu)化等;人力資源部應做好各部門職責和崗位職責優(yōu)化、績效薪酬分配等。

　　三、《高校人力資源績效管理體系建設存在的問題及解決對策》發(fā)表時間：2022-05-19

　　摘要：社會的快速發(fā)展對教師的要求不斷提升，高校人力資源績效管理體系建設也面臨著新的挑戰(zhàn)。文章分析了現(xiàn)階段高校人力資源管理，特別是在績效管理體系建設中存在考核方式不規(guī)范的不足，并基于此針對其中存在的問題，提出采取有效的應對措施強化高校教師隊伍建設，實現(xiàn)人力資源的合理配置等解決對策以激發(fā)人才的工作積極性。

　　四、《科研事業(yè)單位績效管理體系的構建與創(chuàng)新》 發(fā)表時間：2022-05-20

　　摘要：<正>科研事業(yè)單位孕育著大量的專業(yè)科技人才，是我國經(jīng)濟發(fā)展、科技攻關等相關工作的重要支撐，其績效管理體系是否健全、完善，績效是否能夠切實促進科研人員充分地發(fā)揮積極性、主動性，不僅關系到科研事業(yè)單位的競爭力，還影響著我國的科技創(chuàng)新。

　　五、《基于主診醫(yī)師負責制的醫(yī)院績效管理》發(fā)表時間：2022-06-05

　　摘要：隨著醫(yī)改的深入，繼藥品、耗材零差率后，醫(yī)保付費改革逐步推進，醫(yī)院運行發(fā)展壓力較大。如何能夠調(diào)動全院人員的積極性、主動性，實現(xiàn)醫(yī)院整體績效的提升，并能夠在績效管理的過程中培養(yǎng)人才梯隊，形成醫(yī)院持續(xù)發(fā)展的動力。

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