工會管理期刊論文發(fā)表國有企業(yè)工會開展工作探

　　摘要：工會組織是一個企業(yè)的重要組織機(jī)構(gòu)，新時期國有企業(yè)工會將會遇到各種新情況、新問題，新挑戰(zhàn)，如何探索出適應(yīng)新形勢下要求的企業(yè)工會開展工作的新方法，是國有企業(yè)工會亟待研究和解決的重要問題。

　　關(guān)鍵詞：國有企業(yè),工會,方法

　　一、新形勢下國有企業(yè)工會面臨的問題

　　1、國有企業(yè)改革的新變化使工會組織機(jī)構(gòu)受到影響。在企業(yè)機(jī)構(gòu)改革中，工會機(jī)構(gòu)多有合并、征集，工會管理人員大多轉(zhuǎn)為兼職。基層生產(chǎn)一線的工會干部由于兼職過多沒有時間和精力研究和思考工會工作，工會工作的作用被大大削弱了。

　　2、企業(yè)員工的成分變化使工會工作對象變得更加復(fù)雜。隨著國有企業(yè)改革的不斷深化，在職的員工不但變化。面對不同的員工群體，在企業(yè)中身價不同，自身需求不同，對工會工作的要求和希望也不盡相同，工會對不同員工群體的工作重點(diǎn)和工作方法也應(yīng)隨之改變。

　　3、工會行使維權(quán)工作難度加大。現(xiàn)代國企大多實(shí)行的是經(jīng)營者年薪制或股權(quán)制，企業(yè)員工崗級工資制或持股制，企業(yè)內(nèi)部分配方式呈現(xiàn)出多樣化。企業(yè)內(nèi)部不同員工之間的收入差距拉大，面對現(xiàn)實(shí)，工會無論從經(jīng)濟(jì)實(shí)力上，還是方法手段上，多數(shù)是參與、協(xié)調(diào)和幫助，維護(hù)的難度越來越大。

　　4、工會工作方法和工會員工隊伍與工作要求的不適應(yīng)。一是思想觀念滯后，缺乏創(chuàng)新與活力。二是工作方法滯后。與基層實(shí)際和員工需求貼得不緊，缺乏針對性和實(shí)效性，仍偏重搞活動，缺乏調(diào)查研究和把握宏觀形勢的能力。三是作用發(fā)揮滯后。維護(hù)企業(yè)員工切身利益，保護(hù)他們的政治、經(jīng)濟(jì)和精神文化權(quán)利等方面還有一定差距。四是工會員工隊伍素質(zhì)不高。工會干部的自身素質(zhì)亟待提高，知識急需更新，部分兼職工會干部還遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需要。

　　二、對工會開展工作的探究

　　針對工作中遇到的現(xiàn)實(shí)，國有企業(yè)工會要做好新時期工會工作，應(yīng)該認(rèn)真研究和思考以下四個方面的工作。

　　1、對工會機(jī)制的探究。根據(jù)國有企業(yè)實(shí)際，企業(yè)工會必須以建立完善各種工作機(jī)制來確保工會重點(diǎn)工作落到實(shí)處。一是對職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障機(jī)制的探究。建立平等協(xié)商、集體合同制度，根據(jù)不同單位的具體情況，不斷充實(shí)和調(diào)整集體合同的內(nèi)容，加強(qiáng)對集體合同的履約監(jiān)督。二是對宏觀參與機(jī)制的探究。建立參與涉及職工切身利益的政策制定，與企業(yè)及有關(guān)部門建立聯(lián)系會議制度。使工會與行政的溝通渠道更加暢通，最終實(shí)現(xiàn)宏觀維護(hù)的目的。三是對工會調(diào)查研究機(jī)制的探究。深入基層和職工群眾，了解新情況，讓工會的工作始終貼近實(shí)際。

　　2、對工會工作對象的探究。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。一是要認(rèn)真調(diào)查了解企業(yè)不同職工群體的實(shí)際情況，既要關(guān)心他們不同的經(jīng)濟(jì)利益，又要關(guān)心他們共同的政治權(quán)利，用多樣化的工作方式貼近不同員工群體，有針對性的開展工作。二是要積極參與協(xié)調(diào)企業(yè)不同職工群體間的利益關(guān)系。協(xié)調(diào)不同職工群體間的利益關(guān)系，幫助企業(yè)化解內(nèi)部矛盾、理順職工情緒，調(diào)動各方面的積極性，推動企業(yè)的發(fā)展。三是工會真正有效地履行維護(hù)職能，必須把一線職工作為主要工作對象，把低收入職工、困難職工作為突出維護(hù)職能的重點(diǎn)，發(fā)揮應(yīng)有的作用。

　　3、對工會工作方法的探究。在新的歷史時期，企業(yè)工會只有與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新的精神開展工作，才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。一是工會工作要在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)條件下，找準(zhǔn)位置，確立工會的工作內(nèi)容、活動方式、工作重點(diǎn)，體現(xiàn)出針對性、特色性、靈活性和實(shí)效性。二是工會工作要將工作內(nèi)容和領(lǐng)域不斷擴(kuò)展和延伸，加快工會干部員工隊伍專業(yè)化進(jìn)程，更好地把握工作的主動性，履行好自己的職責(zé)。三是工會工作要承擔(dān)起維護(hù)客觀上處于弱勢地位的職工群眾的合法權(quán)益。四是工會工作要突出重點(diǎn)與講求實(shí)效，抓關(guān)鍵點(diǎn)。通過深入基層，深入職工，了解情況，研究問題，提出對策，向黨政反映職工群眾的呼聲和要求，最大限度地調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性，干黨政所需、職工所求、工會所能的實(shí)事。

　　4、對工會干部員工的自身素質(zhì)探究。面對企業(yè)工會職能拓展，任務(wù)加重，難度加大的客觀現(xiàn)實(shí)。工會干部員工必須提高自身素質(zhì)，提高工作能力和水平。一是要培養(yǎng)開放、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)的思維方式，用市場經(jīng)濟(jì)的競爭觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權(quán)利義務(wù)觀念取代不合事宜的舊觀念。二要勇于開拓創(chuàng)新。面對新情況、新問題時，必須用創(chuàng)新的思維去解決問題，完成任務(wù)。三要熟悉和運(yùn)用法律武器。維護(hù)職工的合法權(quán)益，監(jiān)督法律的執(zhí)行。四要堅持調(diào)查研究這個工會工作最重要方法，通過調(diào)查研究能夠正確地反映事物的本質(zhì)，精確把握事物發(fā)展規(guī)律，從而使我們的工作才不致于出現(xiàn)偏差。

　　實(shí)踐表明，工會按照企業(yè)發(fā)展的需要，進(jìn)一步解放思想，理論聯(lián)系實(shí)際，大膽創(chuàng)新，勇于實(shí)踐，堅持把“圍繞企業(yè)員工”、“服務(wù)企業(yè)員工”作為工會工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，使工會組織存在的價值得到充分的體現(xiàn)，共同為構(gòu)建和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)又好、又快發(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn)。