吉林省職稱評聘改革工作安排

　　吉林省職稱評聘改革工作對職稱制度體系進行了完善，并對各個專業方向的職稱有所改革措施，本文為大家總結吉林省職稱評聘改革的一些重點注意事項，以供參考。

　　一、健全完善職稱制度體系

　　(一)樹立三重評價導向，試行新的職稱評價標準條件

　　按照“先易后難、成熟一個、試行一個、逐步優化”的原則，分類制定和試行工程、經濟、農業、技工學校、自然科學研究、社會科學研究等系列新的職稱評價標準條件。

　　(二)拉平三個系列等級，促進各系列職稱均衡發展

　　從今年開始，全省各系列職稱均按照初級、中級、副高級和正高級四個層級設置，未設置正高級的系列均調升到正高級。具體在全省高校和高職(高專)院校增設正高級實驗師層級，在全省中等職業學校增設正高級講師層級，在全省中小學系列增設正高級教師層級。綜合各類別學校辦學條件和教師隊伍建設等情況，中等職業學校正高級講師和中小學系列正高級教師專業技術崗位結構比例初設標準一般控制在3%-5%。

　　(三)增設四個評審專業，拓寬職稱評價服務領域

　　增設人力資源研究、人工智能工程、快遞工程和船舶工程四個職稱評審專業分類制定符合各行業特點的職稱評價標準條件;探索開展人工智能工程、快遞工程、人力資源研究專業初級職稱認定和中級、高級職稱社會化評審試點工作;船舶工程專業直接納入交通工程職稱評審系列。

　　(四)促進三個有效貫通，放寬對人才流動的職稱評價限制

　　專業技術人員取得職業資格后即可申請認定相對應系列和層級職稱，符合高一級職稱申報條件的也可直接申評高一級職稱。以人才分類為基礎，促進高技能人才與職稱評價相貫通，在我省工程技術、高等教育、職業教育、技能培訓等專業技術領域工作的高技能人才，可根據所從事的專業技術崗位申評相應系列和等級職稱;在企業兼職創新創業的高層次專業技術人才，可申請認定高級職業技能等級。取消職稱委托評審條件限制，實施更加開放靈活的職稱評價服務政策，凡在我省工作或與我省相關單位采取不同形式簽訂工作協議的省外專業技術人才，均可在我省申評相應系列和等級職稱，促進省外人才與我省職稱評價相貫通。

　　二、推進九個重點領域職稱制度改革

　　(一)推進高校職稱制度深化改革

　　繼續深化評聘結合制度試點改革。新增吉林司法警官職業學院、吉林水利水電職業學院和長春職業技術學院3家試點單位，實現省屬公辦院校改革全覆蓋。加快民辦高校改革進程省屬18所民辦高校將全部推行試點改革。

　　開辟高校黨務和思政人員職稱“雙線晉升”通道。

　　(二)推進中小學職稱制度深化改革

　　1.加快正高級教師專業技術崗位結構比例設置。

　　2.啟動開展中小學教師職稱評聘工作。

　　3.探索開展專設崗位教師“十百千”工程。

　　4.進一步探索下放職稱自主評聘權。

　　(三)推進醫療衛生機構職稱制度深化改革

　　1.繼續擴大評聘結合改革范圍。新增省腫瘤醫院、省中醫藥科學研究院第一臨床附屬醫院、省疾病預防控制中心3家省屬醫院，長春市婦產醫院、長春市中醫院、吉林市中西醫結合醫院、敦化市中醫院、敦化市醫院、四平市傳染病醫院、遼源市中醫院、松原市中心醫院、通化市中醫院、白山市中心醫院、白城市中心醫院11家市縣醫院，公主嶺國文醫院、吉化集團總醫院、吉林油田總醫院3家民營醫院為試點單位，全方位推進全省醫療機構職稱“評聘結合”制度改革。

　　2.探索建立職稱評審聯盟機制。

　　3.探索建立基層衛生系列“定向評價、定向使用”機制。

　　(四)推進中等職業學校職稱制度深化改革

　　1.加快正高級講師專業技術崗位結構比例設置。參照中小學正高級教師專業技術崗位結構比例設置有關規定執行。

　　2.啟動開展正高級講師評審試點。

　　(五)推進科研院所和民營企業職稱自主評聘改革

　　(六)探索推行“三化”管理機制

　　(七)推進會計系列職稱并軌管理和改革

　　經省人力資源和社會保障廳和省財政廳研究，從今年開始，會計系列職稱納入全省職稱制度改革范圍，統一由省人力資源和社會保障廳規劃、指導、授權和監管。

　　(八)深化高層次及特殊人才職稱認定工作

　　探索實行“隨時申報、隨時受理、不定期評定、評后即聘、特設崗位聘任管理”機制，繼續對域外引進的“高精尖缺”人才、海外留學回國人才、優秀博士后人才和省內高層次人才、成果轉化人才、離崗創業人才、激勵性政策扶持人才、援外人才、機關分流和部隊轉業人才、民營企業高級經營管理人才、城鎮化特色人才和農村實用人才等開展職稱認定工作。

　　(九)進一步完善優化職稱激勵扶持政策

　　1.加快我省人才18條政策待遇配套落地。組織開展2018和2019年度享受我省人才18條政策人才類別認定工作，對駐省中直和省屬企事業單位引進人才、本土高層次人才落實職稱認定等相關政策待遇。

　　2.進一步完善機關分流人員職稱認定標準條件。放開已取得職稱資格的機關分流人員認定條件限制，重新修訂機關分流人員職稱認定條件，確保以事擇人、人崗相適。

　　3.進一步完善博士和博士后職稱認定激勵政策。

　　4.進一步完善基層穩才職稱扶持政策。

　　5.逐步將繼續教育經歷和基層服務經歷做為職稱評聘的必要條件。

　　綜上是小編為大家總結的關于吉林省職稱評聘改革工作安排。如果您要評吉林省職稱，那么需要經常關注吉林省職稱晉升的政策變化。需要吉林省晉升職稱論文課題歡迎在線咨詢。