摘要：圍繞“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，對外關(guān)系辦公室黨支部始終堅持“優(yōu)質(zhì)服務(wù)、群眾滿意”為工作目標，堅持以人為本，管理和服務(wù)并重的工作原則，扎實開展“轉(zhuǎn)作風、重規(guī)范、提效能、樹形象”活動。

 

　　關(guān)鍵詞：作風；規(guī)范；效能；形象

 

　　Abstract: Based on the" services for the people of contending for actor" activity, reservoir area office party branch of three people always adhere to the "quality service, masses satisfaction" as the goal, adhere to the people-oriented, management and service both the working principle, solid begin" turn style, heavy standard, efficiency, tree figure" activity.

 

　　Key word：Style；Standard；Efficiency；Image

 

　　一、樹典型，在弘揚正氣上下功夫

 

　　為營造“強化理論學習、爭創(chuàng)一流業(yè)績、樹立機關(guān)形象”活動的良好氛圍，激發(fā)機關(guān)人員的競爭意識和創(chuàng)新精神，充分調(diào)動大家的積極性、主動性和創(chuàng)造性，并從中發(fā)現(xiàn)、樹立一批敬業(yè)愛崗、務(wù)實創(chuàng)新的先進典型，達到以嚴謹?shù)淖黠L影響人，以文明的言行帶動人，以良好的形象感染人的目的。機關(guān)黨支部每月圍繞學習意識、工作態(tài)度、工作作風、辦事效率、服務(wù)質(zhì)量、遵章守紀、工作業(yè)績等方面組織基層職工代表及基層班站長進行民主評議，群眾打分，獲得第一名的命名為區(qū)機關(guān)的“崗位明星”，獎勵100元。活動以來，先后表彰了王春蘭等3名崗位明星，使大家學有榜樣，比有進步。

 

　　二、明確目標，在落實責任上下功夫

 

　　機關(guān)支部結(jié)合工作實際，轉(zhuǎn)變方式、創(chuàng)新管理，以“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為載體，扎實開展“轉(zhuǎn)作風、重規(guī)范、提效能、樹形象”活動，活動要求機關(guān)工作人員必須要做到“五個表率”：一是要做轉(zhuǎn)變作風的表率。要對工作有熱心、有耐心、有真心、有誠心，能辦的事不等、不靠、不拖，事事爭取主動，不推諉、不畏縮，主動幫基層解決實際問題。二是要做樂于奉獻的表率。不計較個人得失，以高尚的品德、拼搏的精神、優(yōu)良的作風，淡泊名利、忘我工作，較好的完成各項工作任務(wù)；2月3日以來，為了上產(chǎn)，機關(guān)全體人員不休息，沒有節(jié)假日和星期天，值了夜班照常上班，白天深入井站，晚上處理事務(wù)。三是要做勤儉節(jié)約的表率。要充分發(fā)揚艱苦仆素、勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)，以儉仆為本，以節(jié)約為榮，以鋪張浪費為恥，從節(jié)約一度電、一滴水、一滴油做起，杜絕了長明燈、長流水現(xiàn)象；四是要做秉公盡責的表率。要堅持一切從實事求是出發(fā)，不弄虛作假；不做表面文章，秉公辦事，盡職盡責，不循私情，機關(guān)人員在每月一次的基礎(chǔ)工作檢查中，獎罰分明，如實考核，使基層心服口服；五是要做勇于創(chuàng)新的表率。要敢于承擔責任，不怕困難和風險，不怕挫折和失敗，保持頑強的斗志，知難勇進，開創(chuàng)進取，具有強烈的創(chuàng)新意識，勇于探索生產(chǎn)經(jīng)營中的新方法、新經(jīng)驗，反對墨守成規(guī)、不思進取的錯誤行為，機關(guān)共立、創(chuàng)新攻關(guān)課題4個，做到了“承包人員、完成時間、達到預期效果”三落實。

 

　　三、抓學習，在轉(zhuǎn)變學風上下功夫。

 

　　一是妥善處理好工學矛盾。引導全體機關(guān)人員樹立自覺學習、終身學習，學習工作化、工作學習化的基本理念。首先，每旬度組織機關(guān)人員進行政治理論和業(yè)務(wù)學習，定期組織專題討論，不斷提升員工的理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。二是利用騰訊通平臺每周對不同層次的人員下發(fā)理論文摘及管理知識等，要求大家自學。三是每月進行一次學習心得體會交流，相互學習，互相進步。支部加強檢查指導，保證學習質(zhì)量。通過抓素質(zhì)建設(shè)，在機關(guān)形成學習上進的濃厚氛圍，進入2012年以來，先后學習了局廠職代會、元月份油田生產(chǎn)會議精神及局廠有關(guān)文件等，使機關(guān)人員明確了目標，理清了思路。

 

　　四、搞查擺，在查找差距上下功夫。

 

　　機關(guān)人員全面總結(jié)近年來工作中思想認識、工作態(tài)度、遵章守紀、安全意識、工作是否盡力等方面的情況。重點開展“五查五做”活動。即查工作熱情高不高，做愛崗敬業(yè)的員工；查工作作風實不實，做務(wù)實奮進的員工；查自身素質(zhì)強不強，做素質(zhì)一流的員工；查大局意識濃不濃，做顧全大局的員工；查自我要求嚴不嚴，做遵紀守法的員工。通過查擺，共查處共性的問題4個方面31條，全部進行了整改和落實。此外，廣泛征求一線職工群眾意見，根據(jù)自查及征求一線職工群眾提出的意見和建議，制定機關(guān)工作守則及考核辦法。增強了機關(guān)人員深入一線指導服務(wù)工作的積極性，提高了機關(guān)人員的的大局意識、責任意識，端正了機關(guān)人員工作態(tài)度，樹立了機關(guān)隊伍形象。

 

　　五、比干勁，在提高效率上下功夫

 

　　在機關(guān)各組開展“五比五創(chuàng)”競賽活動，即比學習，創(chuàng)一流素質(zhì)；比工作，創(chuàng)一流水平；比創(chuàng)新，創(chuàng)一流成果；比服務(wù)，創(chuàng)一流質(zhì)量；比奉獻，創(chuàng)一流業(yè)績，切實做到“四個不讓”，不讓上級和領(lǐng)導布置的工作延誤；不讓各種差錯失誤發(fā)生；不讓基層急辦的事情耽誤；不讓到機關(guān)辦事的人員受到冷落。機關(guān)支部每月圍繞“五比五創(chuàng)”的內(nèi)容組織基層職工代表和基層干部等對機關(guān)各組進行打分排名。通過此項活動的開展，進一步增強機關(guān)人員的壓力感、緊迫感，促進了各項工作上臺階。資料班班長陳冬梅在活動開展以來，注重指導服務(wù)，發(fā)揚見紅旗就抗，有第一就爭的拼搏精神，圍繞油氣上產(chǎn)，每周堅持到井站進行指導，經(jīng)過一個多月指導服務(wù)，使各計量站資料錄取準確，填寫無誤，為地質(zhì)動態(tài)分析提供了有效依據(jù)。

 

　　機關(guān)支部通過深化開展“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，有效增強了區(qū)機關(guān)黨員干部的大局觀念、責任意識、服務(wù)能力。使“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”活動日常化，使“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”活動與油氣生產(chǎn)深度融合，促進了油氣上產(chǎn)和基礎(chǔ)管理水平的提高。