安徽職稱評審將獲跨區(qū)域互認(rèn)

　　記者從安徽省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，我省將探索建立以同行專家評審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價(jià)機(jī)制，積極引入市場評價(jià)和社會(huì)評價(jià)。

　　針對民營企業(yè)人才職稱評審，我省將暢通民營企業(yè)職稱申報(bào)渠道，對人事檔案在用人單位管理的，由用人單位對申報(bào)材料進(jìn)行初審并按要求申報(bào);人事檔案在人才服務(wù)機(jī)構(gòu)托管的，由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)對申報(bào)材料進(jìn)行初審并按要求報(bào)送。完善民營企業(yè)人才分類評價(jià)機(jī)制，對實(shí)踐性操作性強(qiáng)、理論研究屬性不明顯的職稱系列，民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)中級以下職稱可不作論文要求;申報(bào)高級職稱可探索以專利成果、項(xiàng)目報(bào)告、工程或試驗(yàn)示范方案、設(shè)計(jì)文件、教案、病例、創(chuàng)作成果、展覽、收藏證書等形式替代論文要求。在組織開展職稱評審時(shí)，鼓勵(lì)探索將民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員單獨(dú)分組，單獨(dú)評審。根據(jù)實(shí)際需求，授權(quán)人才密集度較高，具有一定規(guī)模的民營企業(yè)組建相應(yīng)專業(yè)和級別的職稱評審委員會(huì)，為民營企業(yè)集聚更多更為優(yōu)質(zhì)的高端人才。

　　此外，我省將推進(jìn)跨區(qū)域職稱互認(rèn)。按照人事隸屬關(guān)系和職稱管理權(quán)限，由調(diào)入地相應(yīng)級別的人力資源社會(huì)保障部門，根據(jù)調(diào)出地人社部門頒發(fā)的證書或批準(zhǔn)文件確認(rèn)其職稱系列(專業(yè))和級別。調(diào)入省直單位的，可根據(jù)授權(quán)由調(diào)入單位人事部門審核確認(rèn);沒有職稱評審權(quán)限的，應(yīng)當(dāng)委托所在地相應(yīng)級別的人力資源社會(huì)保障部門審核確認(rèn)。部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到地方的，對于通用專業(yè)，所認(rèn)定的職稱應(yīng)當(dāng)與其在軍隊(duì)取得的職稱系列(專業(yè))、級別相同;對于特殊專業(yè)，暫時(shí)不予認(rèn)定和換發(fā)證書，其原有職稱依然有效。