基層衛生職稱改革近兩年 山東1537人評上高級

　　基層是醫療衛生人才的重要聚集地,又是培養醫療衛生人才的重要基地。2017年，我省基層衛生職稱制度改革全面啟動，率先在基層醫療衛生服務機構建立“定向評價、定向使用”的基層衛生職稱制度，確?；鶎有l生人才“用的能評上，評上的能用好”。截至目前，全省已有3140人申報基層衛生高級職稱，通過1537人，其中正高122人，副高1415人。

　　“原來鄉鎮醫務人員最高的職稱就是副高級，能評上正高職稱，是想都沒想過的事。”今年49歲的趙瑞芝是菏澤市牡丹區小留鎮衛生院眼耳鼻喉科的大夫，也是我省基層衛生職稱制度改革中的受益者。從1996年參加工作到今，趙瑞芝已經在基層衛生一線工作了23年。去年，菏澤市出臺規定，在鄉鎮工作滿20年的基層衛生專業技術人員可以申報高級職稱，趙瑞芝憑著過硬的醫術，去年順利通過基層衛生職稱專業評審，晉升為主任醫師。

　　趙瑞芝告訴記者，職稱改革前，由于被學歷和科研成果的條件“硬卡”，她所在的衛生院僅有包括她在內的兩個副主任醫師，“職稱改革放開了學歷要求，我們院去年一年就有五六個醫生晉上副高級職稱。”

　　我省在基層衛生職稱評審中，將基本公共衛生服務，以及常見病、多發病的診療、護理、康復等作為基層衛生職稱評價的標準條件，讓職稱評價更有關針對性，更貼近基層衛生專業技術人才工作實際?；鶎有l生職稱只在基層衛生崗位聘任(用)中使用，基層衛生專業技術人員向上流動的，需取得全省統一的職稱方可聘用高級崗位。

　　菏澤市在操作過程中進行了創新探索，增加業務知識測試和實地考察環節，把業務知識測試成績和考察結果作為評審的重要依據之一。重點考察專業技術人員的醫德醫風、實際業績、工作能力和對常見病、多發病的預防和治療效果和服務水平，能讓職稱評審結果更加體現申報人員的實際業務水平。

　　目前，新的基層衛生職稱制度已基本建立，暢通了基層衛生專業技術人才的職業發展通道，有效增強了基層衛生專業技術人才的獲得感、榮譽感和幸福感。