職稱論文可以雷同嗎

　　職稱論文可以雷同嗎?其實我們在寫作職稱論文時難免會引用一些他人的成果文獻，這是很正常的，即便是一些學術牛人也免不了引用，但是，如果大篇幅的引用，重復率過高就會被認定為抄襲，也就是學術不端的行為，所以，萬萬不可出現(xiàn)大篇幅雷同內容，一般職稱論文重復率的最基本要求是不超過30%，所以我們在寫作時一定要要把引用部分嚴格控制在標準之下，如果是核心刊物，標準會更低一些，核心刊物大多在10%-15%左右。

　　避免查重包括字數(shù)匹配、數(shù)據(jù)庫、章節(jié)的轉換、標注參考文獻、段落與格式五個方面的小技巧。首先是字數(shù)的匹配，在查找資料時注意，多于20個字的匹配字數(shù)相同，就是抄襲。所以在借鑒文獻上的內容時需謹慎。然后就是檢測數(shù)據(jù)庫，大部分的檢測內容都是期刊、會議或者已發(fā)表的畢業(yè)論文的檢測，除此之外，很多的研究性書籍中并沒有包含在檢測數(shù)據(jù)庫里顯示，所以可以借助書籍來完成寫作。

　　其次，章節(jié)、段落與格式的替換也很重要，不同段落的劃分可能造成檢測不出來。所以可以通過劃分小段落來降低抄襲率。

　　最后，標注參考文獻，在參考文獻時，比如一篇論文5000字，文章的1%就是50字，論文規(guī)定借閱文獻不超過30%，所以在借鑒時要在1500字以內為佳。若是想避免查重試試上面的小技巧，相信會對大家有幫助。

　　避免雷同抄襲的最佳解決辦法就是提高文章的原創(chuàng)度，提高原創(chuàng)度也不是一朝一夕就能練就的，需要大家在平時提高自己的專業(yè)知識和專業(yè)技能，積累更多的工作實踐，這兩點做到了寫論文就不會出現(xiàn)沒得寫的情況了。