淺談新形勢下職工思想政治工作與企業發展的關系

　　企業發展的目的是實現企業效益最大化，職工是企業的重要財富，如何充分調動職工的工作積極性，更好的為企業發展服務，將自己的命運與企業的發展緊密結合在一起，思想政治工作的重要性不言而喻。

　　《思想政治教育研究》以馬列主義、毛澤東思想和中國特色會主義理論體系為指導，以思想政治教育工作為主要研究對象，以“提供交流平臺、服務學科和工作發展”為辦刊理念，通過探索新時期思想政治教育的特點和規律，研究新形勢下思想政治工作的熱點、難點問題，指導工作，總結經驗，溝通信息，為培養社會主義建設事業的接班人服務。

　　思想政治工作是我黨在長期成長發展的過程中形成的，在新中國創立和發展的不同時期都發揮了重大作用。我國進入了全面建設小康社會的新階段，思想政治工作面臨的形勢更復雜、更嚴峻。央企是國民經濟的支柱，不僅是一個經濟組織，實現經濟效益，同時也是一個社會組織，擔負著構建和諧社會的責任，思想政治工作在這其中就顯得更加尤為突出。今年是全面建成小康社會的關鍵之年，也是十三五規劃的開山之年，面臨經濟新常態和市場變化的新環境，企業在市場經濟“穩增長、調結構”的新形勢下將面臨前所未有的局面。在堅持“科技創新，興核強院”的同時，為了讓思想政治工作更好地結合今年的工作重點，應該努力做到調動職工的工作積極性，消除工作中的懈怠情緒，樹立正確的責任感和使命感，增強職工對企業文化認同，思想政治工作應該責無旁貸地肩負起“內強素質，外樹形象”的責任。如何做好職工思想政治工作與企業發展的和諧穩定的關系，本文將從遵循的原則、以人為本來探討一下怎樣做好新形勢下職工思想政治工作與企業發展的關系。

　　一、思想政治工作的調查研究

　　習近平同志說過“調查研究是謀事之基、成事之道。沒有調查就沒有發言權”。思想政治工作刻舟求劍不行，閉門造車不行，異想天開更不行，必須進行全面深入的調查研究。因此只有多深入基層，多聽取職工呼聲，開展調查研究，才能知道職工心里想的是什么，思想政治工作應該如何開展。

　　1.注重與部門行政一把手的溝通

　　部門領導是上級思想指示的制訂者和直接傳達者，決定了思想政治工作的工作重點。應緊密圍繞在部門領導制定的工作框架中開展調查研究工作，想上級所想，行上級指示。在工作中定期與不定期與領導進行思想政治交流。提高思想工作針對性。此外，提高領導干部對思想政治工作的重視程度，營造良好的思想交流平臺。如果只抓效率、追求效益，而忽視了思想政治建設。短時間內企業可能獲得較好的效益，可長此以往，精神文明長期滯后于物質文明，思想問題上的滯后必然會阻礙企業發展，甚至是陷入混亂之中，這樣不僅得不償失，而且也不利于企業的可持續發展。

　　2.調動支部積極性

　　支部是黨的基層組織，支部中匯集了眾多優秀的干部和人才，支部活動的積極性直接影響到思想政治工作的積極性。只有支部先活躍起來，掌握基層職工的思想動態和各種情況，收集起來并集中進行反饋，才能提高思想工作的全面性效率性。

　　3.通過個別座談的方式了解職工想法

　　特別是針對新入職大學生，考慮到他們流動性強的特點，應該主動摸底調查，掌握思想狀況，積極引導，促使他們毫無保留地闡述自己對工作、生活、領導的想法。可采取定期思想匯報的形式積極溝通暢談。

　　二、思想政治工作的創新

　　“創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力，是政黨永葆青春的源泉。”創新發展是十八屆五中全會的關鍵詞。創新既是對全社會的要求，也是對企業科研水平的要求，同時也是對思想政治工作的要求。將思想政治創新融入到企業的各個方面，更好地為企業發展服務，是今后工作的重點。

　　1.政治思想工作要轉變對市場經濟的認識，適應市場變化

　　記往昔從“華龍一號”縱橫海內外取得一系列標志性成就，到國內首家純核電企業鳴鑼上市。從習近平同志四個全面的提出，到國務院《2025中國制造》的提出。無論是國家戰略結構的調整，還是企業所處的環境來看，集團公司必將迎來新的機遇和挑戰，復合型人才的打造刻不容緩，這就需要我們不僅要對職工進行單純的思想政治教育，而是將思想政治教育與法制教育，市場經濟理論教育，專業技能培養有機的結合起來。強化職工對企業市場地位的認識，支持現代企業制度建設，為企業的市場化國際化掃清思想障礙。(例如：產權清晰，權責分明)

　　2.政治思想工作要更加務實更加主動

　　擺脫過去“唯書”、“唯上”的思維定式，向“唯實”轉變。從“等部署、等指令”轉變為從實際出發，把握工作的主動權。根據職工的實際需要確定思想政治工作的思路，力求在工作中有獨創性、超長性、開放性。貼近職工思想實際，貼近企業文化建設。

　　3.充分發揮思想政治工作在激勵措施中的作用

　　人是需要不斷激勵的，而激勵的方式又多種多樣，在市場經濟條件下，光靠空洞的說教不能解決問題，光靠物質利益的誘導，也容易將道路“帶偏”。因此，只有將兩者結合起來，雙手抓，兩手都要硬，才能解決一系列問題。物質與精神雙驅動。“凡用賞者貴信，凡用罰者貴必”。要寄希望于表揚之中;授經驗于表揚之中，慎用批評，批判不僅容易讓人產生逆反心理，而且可能會加重問題的嚴重程度，產生反效果。但職工有了錯誤不代表不批評，而是要更加注重方法技巧，從解決問題的目標出發，讓職工更容易接受和改正。

　　三、思想政治工作與加強職工對企業文化認同感

　　“興核強國，服務社會”企業文化是企業中不可缺少的一部分，優秀的企業文化能夠營造良好的企業環境，提高員工的文化素養和道德水平，對內能形成凝聚力向心力和約束力，形成企業發展不可或缺的精神力量和道德規范，能使企業產生積極的作用。充分施展每個員工的潛能，實現企業利益最大化。

　　1.思想政治工作與中國傳統文化想結合

　　中華民族在長達數千年的歷史發展中，形成了源遠流長的優良道德傳統。這些優良道德傳統內涵豐富、博大精深、使中華民族生命機體中不可分割的組成部分，是人類文明發展的重要精神財富，也是我們建設企業文化的寶庫。今年我院開展了“唯天下至誠，知天地化育”為主題的活動，還組織開展了“緬懷先賢創業精神，推進科技創新”、“我為身邊人點贊”等活動。實踐證明這些活動都取得了良好的效果。中華民族的道德傳統是一個矛盾體，具有鮮明的兩重性。要堅持用辯證唯物主義的立場觀點看待，取其精華，去其糟粕，古為今用，推陳出新。

　　2.將社會主義核心價值觀融入企業文化

　　積極倡導富強、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治、愛國、敬業、誠信、友善的社會主義核心價值觀。社會主義核心價值觀體現了社會主義制度在思想和精神層面質的規定性，凝結著社會主義先進文化的精髓，是中國特色社會主義道路、理論體系和制度的價值表達。應使之融入到企業文化生活的各個方面，讓它像空氣一樣無處不在、無時不有。

　　3.牢牢把握在思想政治領域的話語權，積極傳播正能量

　　隨著社會的發展和科技的進步，智能設備和網絡普及，使思想傳播的手段與途徑越來越多樣化，職工的思維方式也發生著潛移默化的變化，逐步由靜態的、狹隘的、封閉的、遲滯的思維方式向動態的、系統的、開放的思維方式轉變。面對這種新形勢新情況，不僅要積極弘揚主旋律，傳播正能量，而且要從過去“學文件”，“讀報紙”等傳統的思想政治工作方法中向現代化多角度、多側面的工作方法轉變，積極結合社會熱點問題和企業實際情況開展討論學習，積極溝通化解矛盾，更加有針對性和有效地開展工作。

　　四、思想政治工作與黨建工作

　　習近平同志有個形象的比喻“理想信念是共產黨人精神上的鈣，理想信念堅定，骨頭就硬，沒有理想信念或理想信念不堅定，精神上就會缺鈣，就會得軟骨病，就可能導致政治上變質，經濟上貪婪，道德上墮落，生活上腐化。”企業發展離不開黨的領導，黨的建設關系到企業發展的全局。批評與自我批評歷來是我黨的三大法寶之一。從“黨的群眾路線教育實踐活動”到“三嚴三實”專項教育活動，不斷深入貫徹落實從嚴治黨的要求，積極推進學習型、服務性、創新性黨組織的建設。

　　1.建立黨風廉政責任長效機制

　　事實告訴我們，作風問題具有反復性和頑固性，抓一抓會好轉，松一松就反彈，不可能一蹴而就、畢其功于一役，更不能一陣風，刮一下就停。要金鍥而不舍，馳而不息地抓下去，如果前熱后冷，前緊后松，就會功虧一簣。思想政治工作與問責機制有機結合真正做到思想上不敢腐，制度上不能腐的防范機制。營造清風正氣的企業環境。

　　2.開展反腐倡廉宣傳教育

　　牢記“蠹眾而木折，隙大而墻壞”的道理，企業發展離不開領導干部的清正廉潔。思想純潔，道德高尚是領導干部的基礎，要抓好思想理論建設、抓好黨性教育和黨性修養、抓好道德建設與反腐倡廉教育，堅守共產黨員的精神家園，不斷夯實思想道德基礎，筑牢拒腐防變的防線。

　　3.開展先進個人事跡學習活動

　　開展學習先進人物事跡活動，通過加強對“標兵”和“先進個人”“先進事跡”的廣泛宣傳，使先進職工的先進事跡讓大家知道，為職工樹立先進榜樣，弘揚正氣，促進作風建設。

　　總而言之，思想政治是馬克思主義哲學認識論的范疇，認識程度再高最終也要與實踐相結合，實踐是認識的來源，是認識的動力，更是檢驗認識真理性的唯一標準。只有不斷積極探索、認真總結、多思考、勤行動，抱著“鑒前世之興衰;考當今之得失的心態”才能做好思想政治工作，才能維護企業發展的穩定性，實現企業可持續發展。所謂“行百里者半九十”，在今后的思想政治工作中務必保持謙虛謹慎不驕不躁的工作作風。“路漫漫其修遠兮”，思想政治工作與企業管理、規章制度結合起來，不斷尋求新的工作方法，新的出路，企業才能更好的發展。