政治論文淺論行政管理體制改革與政府管理創(chuàng)新

　　于宏觀管理體制的改革，是促進(jìn)政府管理有效性的重要方面，下面是小編搜集整理的一篇政治論文：探究行政管理體制改革與政府管理創(chuàng)新的論文范文，歡迎閱讀查看。

　　摘　要：本文主要基于行政管理體制改革和政府管理創(chuàng)新展開(kāi)論述，其中著重闡述了體制改革的內(nèi)容，以及管理創(chuàng)新的領(lǐng)域。最后，闡述行政體制改革下的政府管理創(chuàng)新，其中重點(diǎn)論述了政府職能部門(mén)的改革。

　　關(guān)鍵詞：行政管理 體制改革 政府管理 創(chuàng)新

　　1.前言

　　行政管理體制改革，是我國(guó)建設(shè)特色社會(huì)主義的基礎(chǔ)，尤其是落實(shí)“十二五”規(guī)劃精神，促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，加速了政府管理創(chuàng)新，強(qiáng)化了政府的管理力度。新時(shí)期下，行政管理體制改革已成為我國(guó)戰(zhàn)略改革的重要內(nèi)容，政府管理創(chuàng)新離不開(kāi)行政管理體制改革。

　　2.行政管理體制改革與政府管理創(chuàng)新

　　2.1行政管理體制改革。行政管理體制體制改革，是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的基礎(chǔ)，尤其是戰(zhàn)略導(dǎo)向力，是社會(huì)資源管理和決策管理的重要方面。

　　(1)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。科學(xué)發(fā)展，是特色社會(huì)主義建設(shè)的指導(dǎo)思想，是面向未來(lái)的發(fā)展方向。落實(shí)好科學(xué)發(fā)展觀，是行政管理體制改革的大方向，涉及體制、機(jī)制、制度的健全。在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中，離不開(kāi)完善的科學(xué)發(fā)展體制，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)、文化建設(shè)、生態(tài)建設(shè)，踐行戰(zhàn)略指導(dǎo)。

　　(2)完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制。我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不完善，在資源配置上，呈現(xiàn)多種分配制度共存的新局面。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不同于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，其強(qiáng)調(diào)政府宏觀調(diào)控的有效性。同時(shí)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，面對(duì)日益頻繁的國(guó)際貿(mào)易，我國(guó)的法制經(jīng)濟(jì)建設(shè)還不完善，各種市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，缺乏有效的規(guī)范。在行政管理體制的改革中，關(guān)于經(jīng)濟(jì)體制的完善，更是健全經(jīng)濟(jì)體系的重要舉措。

　　(3)堅(jiān)持改革的穩(wěn)定發(fā)展。行政管理體制改革，堅(jiān)持改革的穩(wěn)定發(fā)展，處理好利益關(guān)系，以維持改革發(fā)展的有序開(kāi)展。同時(shí)，行政管理體制改革，要均衡各群體的利益，解決好社會(huì)關(guān)注的問(wèn)題，諸如民生問(wèn)題，是行政管理改革的核心，基于民生問(wèn)題的解決，是改革穩(wěn)定進(jìn)行的基礎(chǔ)。

　　2.2政府管理創(chuàng)新。行政管理體制改革，為行政管理創(chuàng)新創(chuàng)造了基礎(chǔ)。政府管理創(chuàng)新，主要體現(xiàn)在政策和資源的管理上，是國(guó)家戰(zhàn)略管理的重要方面。

　　(1)強(qiáng)化管理力度，尤其是戰(zhàn)略管理能力。政府管理直接關(guān)系著社會(huì)的發(fā)展走向。其在行政管理中，要基于戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)行政管理，有計(jì)劃、有執(zhí)行效力。同時(shí)，行政管理的戰(zhàn)略?xún)r(jià)值，在于現(xiàn)社會(huì)管理部門(mén)合法、公正的處理公共關(guān)系事務(wù)，引導(dǎo)社會(huì)朝著和諧方向發(fā)展。尤其是基于長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)社會(huì)體系的有序構(gòu)建。

　　(2)提高公共決策效率。政府行政管理的弊端在于公共決策體系不完善，在管理執(zhí)行上，缺乏可操作性。同時(shí)，在相關(guān)決策的執(zhí)行上，領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)的主觀臆斷或政績(jī)需求，都會(huì)影響決策的執(zhí)行效率。因此，在行政管理的創(chuàng)新中，基于行政管理性質(zhì)，合理的設(shè)置量化指標(biāo)，以提高公共決策效率，進(jìn)而提高行政管理的政績(jī)。

　　(3)完善社會(huì)資源的管理。社會(huì)資源的管理是行政管理的核心部分，關(guān)于資源的配置、分配、管理，是行政管理創(chuàng)新的重要方面。在行政管理的人力資源上，強(qiáng)調(diào)管理人員的專(zhuān)業(yè)化建設(shè)，即管理層的人員配置，實(shí)現(xiàn)人力資源的素質(zhì)、能力的優(yōu)化，各職能部門(mén)的體制和結(jié)構(gòu)更加地合理。

　　(4)健全監(jiān)督機(jī)制。行政管理的開(kāi)展，需要建立于健全的監(jiān)督機(jī)制，基于社會(huì)的監(jiān)督，對(duì)政府的決策和管理，提出批評(píng)或建議，以完善行政管理機(jī)制。同時(shí)，建立完善的監(jiān)督平臺(tái)，為社會(huì)各階層行使監(jiān)督權(quán)，創(chuàng)造有利的條件。

　　3.基于行政管理體制改革，實(shí)現(xiàn)政府管理創(chuàng)新

　　新時(shí)期下，基于行政管理體制改革，實(shí)現(xiàn)政府管理創(chuàng)新，是優(yōu)化政府職能的重要舉措。同時(shí)，基于完善的行政管理體制，為政府管理創(chuàng)造了條件，健全了各管理體制，尤其是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，加速了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)代化建設(shè)。

　　3.1基于政府職能的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)政府結(jié)構(gòu)的改革

　　政府管理職能的行使，需要基于良好公共關(guān)系。基于政府職能的轉(zhuǎn)變，尤其是職能服務(wù)意識(shí)的轉(zhuǎn)變，以人民群眾的利益為行政管理的出發(fā)點(diǎn)，建立良好的管理基礎(chǔ)。同時(shí)，政府管理部門(mén)的結(jié)構(gòu)設(shè)置，需要基于社會(huì)發(fā)展需求，以規(guī)范社會(huì)市場(chǎng)的有序運(yùn)行。并且，各政府部門(mén)，要處理好社會(huì)與政府的關(guān)系，對(duì)于行使的職權(quán)，要做到責(zé)任到部門(mén)。各行政管理層，要明確好管理的職權(quán)，以及所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，以提高政府管理的效率。對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，政府部門(mén)要避免壟斷的干預(yù)管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的自由決策與規(guī)劃，這點(diǎn)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有序競(jìng)爭(zhēng)的有力保障。

　　3.2基于行政管理體制改革，促進(jìn)政府管理的有效性

　　在行政管理體制改革中，關(guān)于宏觀管理體制的改革，是促進(jìn)政府管理有效性的重要方面。政府管理在公共事業(yè)的發(fā)展中，諸如財(cái)政稅收和投資，都是政府管理中，最敏感的方面，健全相關(guān)領(lǐng)域的管理體制，尤其是宏觀管理體制的完善，對(duì)于政府公共事務(wù)的管理，創(chuàng)造了良好的環(huán)境。同時(shí)，當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)建設(shè)，離不開(kāi)政府的宏觀調(diào)控，在社會(huì)發(fā)展的進(jìn)程中，做好文化建設(shè)、生態(tài)建設(shè)的各項(xiàng)工作，都需要管理體制的改革。

　　3.3基于行政管理體制改革，深化政治體制與社會(huì)管理的聯(lián)系

　　我社會(huì)主義建設(shè)處于高速發(fā)展的階段，深化社會(huì)管理與政治體制，是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)。社會(huì)的管理涉及文化管理、經(jīng)濟(jì)管理、國(guó)家安全管理，這些管理的有效性，需要基于良好的政治體制，為社會(huì)管理提供執(zhí)行的力量。因此，深化政治體制改革，形成社會(huì)管理與政治體制的緊密聯(lián)系，是政府管理，尤其是國(guó)家安全管理的重要保障。并且，行政管理體制的改革涉及方方面面，以社會(huì)管理為核心的改革，無(wú)疑優(yōu)化了改革的進(jìn)程，促進(jìn)了和諧社會(huì)的構(gòu)建。

　　4.結(jié)語(yǔ)

　　基于行政管理體制改革，實(shí)現(xiàn)了政府管理的創(chuàng)新，尤其是基于社會(huì)管理與政治體制的緊密聯(lián)系，對(duì)于社會(huì)建設(shè)，尤其是經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展，創(chuàng)造了和諧的社會(huì)環(huán)境。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]楊永福.小議行政管理體制改革與政府管理創(chuàng)新[J].理論月刊;2011(04)

　　[2]孫壽山.關(guān)于深化行政審批制度改革的幾點(diǎn)思考[J].新華文摘;2009(06)

　　政治論文：政府職能轉(zhuǎn)變下發(fā)展社會(huì)公益組織的策略

　　前言

　　政府職能轉(zhuǎn)變作為機(jī)構(gòu)變革中的主要內(nèi)容，其直接影響著其它社會(huì)組織的發(fā)展情況。近三十年來(lái)，我國(guó)政府職能發(fā)生了較大的轉(zhuǎn)變，職能重心發(fā)生了偏移，也對(duì)社會(huì)公益組織的發(fā)展產(chǎn)生了一定的影響。目前，社會(huì)公益組織發(fā)展主要存在準(zhǔn)入機(jī)制比較嚴(yán)格、監(jiān)管力度不足、與政府職能不協(xié)調(diào)等一系列問(wèn)題。

　　一、政府職能轉(zhuǎn)變內(nèi)容

　　政府職能轉(zhuǎn)化是一個(gè)動(dòng)態(tài)過(guò)程，在不同的歷史時(shí)期，政府職能內(nèi)容、范疇和模式等均各不相同。政府職能轉(zhuǎn)變是指職責(zé)權(quán)限與功能為滿(mǎn)足客觀條件的改變會(huì)出現(xiàn)一定的調(diào)整和發(fā)展。近三十年來(lái)，我國(guó)政府職能轉(zhuǎn)變主要表現(xiàn)為職能外化、下屬化、分化、弱化和系統(tǒng)化，其中外化是指職能逐漸由政府過(guò)渡到社會(huì)組織;下屬化是指權(quán)限下放;分化是指內(nèi)部職能分化;弱化是指由原來(lái)的直接管理逐漸過(guò)渡到間接管理;系統(tǒng)化是指政府所管轄內(nèi)容不斷轉(zhuǎn)移，系統(tǒng)事務(wù)在總?cè)蝿?wù)中的比重不斷增加，要求政府進(jìn)行綜合系統(tǒng)化管理[1].